Образ невесты Подготовка к свадьбе Организация свадьбы Развлечения на свадьбе Поздравления и тосты на свадьбу Свадебные приметы, горосокопы и гадания

36 ти часовая рабочая неделя для женщин


36 часовая рабочая неделя устанавливается для женщин

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Статья 96. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов; (в ред.

Статья 320 тк рф. сокращенная рабочая неделя

Рабочее время для женщин в сельской местности по ТК РФ Продолжительность трудового времени для всех слоев населения регламентирована статьей № 91 ТК РФ, согласно которой период занятости человека не должен превышать 40 часов в неделю. Статья под номером 92 ТК РФ делает возможным сокращение продолжительности периода задействованности для определенных категорий граждан. Таким образом, для сотрудниц, работающих в сельских регионах страны, рабочее время не должно превышать 36 часов за семь дней.

36-часовая рабочая неделя для женщин

Важно

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова «систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,» будут заменены словами «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,».

Какова продолжительность рабочей недели?

Если раньше 36-часовая рабочая неделя прямо устанавливалась вышеуказанным федеральным законом и была обязательна для всех работодателей, то теперь она устанавливается только в случаях, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре. При отсутствии такого условия в упомянутых договорах работодатель вправе не устанавливать указанную сокращенную продолжительность рабочей недели. 3. Несмотря на то что в ст. 320 ТК РФ говорится только о коллективных и трудовых договорах, условие о предоставлении женщинам 36-часовой продолжительности рабочей недели может быть предусмотрено и в соглашениях, заключенных на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях, на основании общих норм ТК РФ (например, ст. ст. 45 и 46). 4.

Глава 15. рабочее время. общие положения

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Рабочее время в сельской местности для женщин

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Производственный календарь

Текущая редакция ст. 320 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Работодатель обязан устанавливать для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сокращенную рабочую неделю с сохранением заработной платы (36 часов, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором, трудовым договором). При этом не допускается соответственно сокращать размер заработной платы: она выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

36-часовая рабочая неделя жителям крайнего севера

При этом не имеет значения, какую должность занимает женщина либо какие обязанности она выполняет. Кроме того, ей не обязательно постоянно жить в сельской местности и быть там зарегистрированной, достаточно просто иметь работу на территории села.

К примеру, ветеринар Самойлова имеет постоянную прописку в городе, но ежедневно она отправляется на работу в фермерское хозяйство, расположенное за чертой города. Следовательно, по закону она имеет право на 36-ти часовую трудовую неделю.

Каждый наниматель, имеющий свое предприятие в селе, должен соблюдать положение о сокращенной неделе для своих работниц, а также оплачивать их труд, как за полный 40-ка часовый период. В том случае, если работодатель игнорирует закон и использует труд женщин сверх установленной нормы, он может быть привлечен к административной ответственности.

Внимание

Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ) Статья 97.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) Статья 95.

ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) / КонсультантПлюс

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

(в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

(в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

(часть третья в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Можно ли женщин, которые работают в районах Крайнего Севера, перевести с 36-часовой рабочей недели на 40-часовую с их согласия с повышенной оплатой?

Ответ на вопрос:

Нет, нельзя.

Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю (ст.320 ТК РФ).

Работодатель не вправе выходить за указанные рамки даже при наличии согласия сотрудника (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный или трудовой договор, соглашение, они не могут применяться (ст.9 ТК РФ). Это значит, что ст. 320 ТК РФ не предусматривается установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов.

Соответственно, работодатель при заключении коллективного или трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством;

- установление сокращенной продолжительности рабочей недели женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является не правом, а обязанностью работодателя;

- если работодатель в нарушение ст. 320 ТК РФ установит 40-часовую рабочую неделю, данная работа будет считаться работой за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени. Значит, работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выполняемая женщинами сверх установленной для них законодательством продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате, то есть считается сверхурочной работой по инициативе или с ведома работодателя.

Это следует из Обзора Верховного Суда РФ, утв.Президиумом Верховного Суда РФ от 26.02.2014 г.

Таким образом, если вы установите таким женщинам денежную компенсацию вместо сокращенного режима рабочего времени, то им все еще будет положена сокращенная рабочая неделя как женщинам, работающим в северных регионах. Это будет нарушением трудового законодательства и влечет за собой административную ответственность в соответствии с частью1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Каким сотрудникам работодатель обязан установить сокращенный режим рабочего времени?

В отличие от неполного рабочего времени режим сокращенной продолжительности рабочего времени нельзя устанавливать ни по соглашению сторон, ни по инициативе работодателя. Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в статье 92 Трудового кодекса РФ.

40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:

  • моложе 16 лет - до 24 ч;
  • моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года - до 12 ч;
  • в возрасте 16–18 лет - до 35 ч;
  • в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года - до 17,5 ч;
  • инвалидам I и II групп - до 35 ч;
  • занятым на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени или опасными условиями труда по итогам спецоценки – до 36 ч.

Это следует из частей 1 и 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена:

Если сокращенное рабочее время не будет установлено в соответствии с законодательством, то выполняемая работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате как сверхурочная (п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 10 февраля 2014 г. № 44г-14/2014).

Для несовершеннолетних сотрудников помимо сокращенной рабочей недели законодательство предусматривает и сокращенную продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени должна быть указана в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования

и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

В районах Крайнего Севера женщины не могут работать больше 36 часов в неделю — Audit-it.ru

В Трудовом кодексе установлено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, коллективным или трудовым договором устанавливается рабочая неделя — 36 часов. Может ли организация прописать в трудовом договоре — 40 часов, или это будет нарушением?

Специалисты госинспекции труда в республике Коми напомнили, что статья 57 ТК РФ обязывает работодателя установить режим рабочего времени сотрудника в трудовом договоре. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным или трудовым договором устанавливается 36−часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).

Если работодатель установит данной категории работников 40−часовую рабочую неделю, это будет нарушением трудового законодательства и влечет за собой административную ответственность в соответствии с частью1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Статья 320 ТК РФ. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

См. все связанные документы >>>

1. Для прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры обеспечивается нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени, не превышающая 40 ч. в неделю, за исключением лиц, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность служебного (рабочего) времени.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективными договорами устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами РФ (п. 2.6 Отраслевого соглашения по системе органов и учреждений прокуратуры РФ на 2008 - 2010 годы).

2. Согласно комментируемой статье работодатель обязан установить сокращенную рабочую неделю для женщины, работающей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Комментируемая статья определяет 2 формы установления правила о сокращении рабочей недели: 1) коллективный договор или 2) трудовой договор. В то же время это правило может быть установлено и в коллективном договоре, и в трудовом договоре.

Сокращение рабочей недели для женщин в районах Крайнего Севера

Совокупность правовых норм, регулирующих рабочее время, представляет собой самостоятельный институт трудового права, который размещен в разделе IV ТК РФ, именуемом «Рабочее время». Наряду с данными нормами особенности правового регулирования рабочего времени предусмотрены в разделе XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» ТК РФ. Это обусловлено специфическими чертами метода правового регулирования труда, присущими трудовому праву. Речь идет о единстве и дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Суть этого метода заключается в том, что общие нормы ТК РФ применяются к отдельным категориям работников с особенностями, установленными для лиц специальными правовыми нормами. И чтобы раскрыть некоторые проблемы теории и практики применения общих норм рабочего времени по ТК РФ рассмотрим категорию работников, чей труд используется в особых климатических условиях, например в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

Сокращенная 36-часовая рабочая неделя в соответствии со ст. 320 ТК РФ устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Анализируя ст. 320. ТК РФ, следует признать, что трудности ее применения вызваны недостатками технико-юридического характера. Содержание данной нормы позволяет неодинаково толковать ее.

Так, согласно ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Трактовать такую норму можно по-разному. На сегодняшний день сложилась практика ее применения в двух диаметрально противоположных вариантах.

Первый вариант.

Сокращенное рабочее время для женщин, работающих в районах Крайнего севера и местностях, приравненных к ним, применяется только в том случае, когда это определено условиями коллективного или трудового договора.

Второй вариант.

Сокращенное рабочее время применяется по отношению ко всем указанным выше женщинам, независимо от того, установлено оно условиями коллективного либо трудового договора или нет.

Первый вариант применения ст. 320 ТК РФ на практике объясняется тем, что данную норму признают разрешающей, полагая, что правила, содержащиеся в ст. 320 ТК РФ, разрешают устанавливать по своему усмотрению сокращенную продолжительность рабочего времени.

Так, по смыслу рассматриваемой статьи сокращенная продолжительность рабочего времени подлежит установлению коллективным или трудовым договором; это, на первый взгляд, позволяет сделать вывод о том, что сокращенное рабочее время может быть установлено соглашением сторон. Это обусловлено тем, что заключение договора (коллективного или трудового) предполагает наличие волеизъявления сторон (работодателя - с одной стороны и работников или работника - с другой). Следовательно, отсутствие в коллективном или трудовом договоре условий о сокращенной продолжительности рабочего времени не влечет за собой права работника на сокращенную продолжительность рабочего времени. Однако такое утверждение противоречит смыслу общей нормы, предусмотренной ст. 92 ТК РФ, которая подробно рассматривалась выше.

Данная позиция аргументирована еще и тем, что сокращенное рабочее время - 36-часовая рабочая неделя, предусмотренная ст. 320 ТК РФ, по мнения некоторых специалистов, является особым режимом рабочего времени, следовательно, в соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе его устанавливать. Поэтому право на сокращенную продолжительность рабочего времени наступает у женщин, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, только при условии включения в трудовой или коллективный договор условий об установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени.

Не оспаривая утверждение о том, что режим рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, обратим внимание на ошибочное мнение, при котором продолжительность рабочего времени отнесена к категории режима рабочего времени. Следует отметить, что сокращенная продолжительность рабочего времени не является режимом рабочего времени.

Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается не его продолжительность, а распределение времени работы в пределах суток или иного календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смены), начало и окончание перерывов для отдыха и питания.

Государство устанавливает минимальные гарантии, в т.ч. максимальную продолжительность нормального и сокращенного рабочего времени, а право возможного его распределения в течение календарного периода предоставляет сторонам трудового правоотношения. Таким образом, в соответствии со ст. 6 ТК РФ сокращенное рабочее время может быть установлено для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, законами, принимаемыми органами законодательной власти на уровне РФ.

Недостатки содержания ст. 320 ТК РФ позволяют утверждать о возможности устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени не отдельной категории работников, а отдельным работникам по соглашению сторон. Правило установления сокращенной продолжительности рабочего времени противоречит общим принципам.

Второй вариант применения ст. 320 ТК РФ обусловлен признанием данной нормы императивной, т.е. обязывающей работодателя установить сокращенную продолжительность рабочего времени указанным выше работникам. Аргументом такого утверждения служит, в частности, отсутствие возможного выбора вариантов поведения работодателя и работников при установлении особой продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В статье не оговорено, что сокращенная продолжительность рабочего времени для них может быть установлена коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, она не содержит вариантов возможного поведения работодателя и работника. В ней сказано, что указанной категории работников устанавливается 36-часовая рабочая неделя; тем самым можно утверждать, что сокращенное рабочее время должно быть установлено для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Такое утверждение соответствует правилам, содержащимся в общих нормах ТК РФ. Кроме того, это объясняет предусмотренное ст. 320 ТК РФ условие установления коллективным или трудовым договором сокращенной продолжительности рабочей недели женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Таким условием является федеральный закон, который предусматривает сокращенную рабочую неделю для указанных лиц продолжительностью менее 36 часов в неделю.

Содержание ст. 320 ТК РФ становится понятным, если рассматривать ее в качестве императивной нормы, а также проанализировать ст. 22 Закона о Севере (в прежней редакции). Указанной нормой было предусмотрено правило установления для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовой рабочей недели, согласно которому для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливалась 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами РФ. Федеральным законом устанавливалась сокращенная продолжительность рабочего времени в размере 36 часов в неделю. Исключение составляли случаи, когда женщины, работающие в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, федеральными законами были отнесены к иной категории работников, условия труда которых предусматривали также сокращенную продолжительность рабочего времени, но менее 36 часов в неделю. Это правило гарантировало право указанных лиц на сокращенную продолжительность рабочего времени в минимальном размере. Аналогичное правило в несколько неудачном варианте содержится в ст. 320 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для указанных выше работников.

Законом № 122 - ФЗ ст. 22 Закона о Севере признана утратившей силу. Однако в преамбуле Закона № 122-ФЗ сказано, что он принимается в целях защиты прав и свобод граждан РФ на основе разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ, оптимизации деятельности территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, а также с учетом закрепленных Конституцией РФ и федеральными законами вопросов местного значения.

Нормы закона № 122-ФЗ должны реализовываться в соответствии с положениями, закрепленными в данной преамбуле, и не могут использоваться для умаления прав и законных интересов человека и гражданина. Поэтому можно сделать вывод, что, признавая ст. 22 утратившей силу, законодатель руководствовался тем принципом, что положение работника не должно быть ухудшено в связи с внесенными в закон изменениями.

Кроме того, название ст. 320 ТК РФ - «Сокращенная рабочая неделя» - предопределяет установление указанным выше женщинам сокращенной рабочей недели. Наряду с этим правило выплаты заработной платы при 36-часовой рабочей неделе в том же размере, что и при полной рабочей неделе, позволяет утверждать об установлении рассматриваемой нормой сокращенной, а не неполной рабочей недели, что отнесено к компетенции государственных органов РФ. Исходя из этого, можно предположить, что анализируемая статья регламентирует не возможность установления сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а порядок оформления этого правила.

Так, ст.320 ТК РФ предусматривает установление таким работникам сокращенной продолжительности рабочего времени коллективным или трудовым договором, т.е. режим их работы в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени должен быть отражен в одном из указанных договоров.

В связи с этим представляется обоснованным поведение государственной инспекции труда, которая при проведении проверок соблюдения трудового законодательства в ряде случаев признает в соответствии со ст.97 ТК РФ сверхурочной работу указанных женщин за пределами 36 часов в неделю. По результатам проверок она выдает предписание об устранении выявленных нарушений и оплате труда в размерах, предусмотренных ст. 152 ТК РФ

Все это вместе взятое позволяет говорить о том, что ст.320 ТК РФ нуждается в изменении в целях устранения выявленных недостатков, поскольку смысл рассматриваемой нормы отличается от буквального ее изложения.

До внесения в ст. 320 ТК РФ соответствующих изменений применение данной нормы должно отвечать принципам трудового права, предусмотренным трудовым законодательством, а также соответствовать общим нормам ТК РФ. В связи с этим можно сделать следующие выводы:

Во-первых, сокращенная продолжительность рабочего времени, согласно ст. 92 ТК РФ, устанавливается федеральным законом для отдельных категорий работников. Такой категорией работников являются женщины, работающие в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Это обусловлено дифференцированным подходом в регулировании трудовых отношений, обусловленных особенностями климатических условий, в которых применяется труд женщин, нуждающихся в повышенной защите. Таким образом, установление сокращенной продолжительности рабочего времени для указанной категории работников является своего рода дополнительной гарантией этой отдельной категории, что в соответствии со ст. 6 ТК РФ отнесено к ведению федеральных органов государственной власти.

Во-вторых, отсутствие в коллективном или трудовом договоре условий об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, не может лишить их права на сокращенную продолжительность рабочего времени, предусмотренную ст. 320 ТК РФ (не более 36 часов в неделю). Учитывая, что по общему правилу разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников отнесено к полномочиям федеральных органов государственной власти, то установление сокращенной продолжительности рабочего времени иными актами, в т.ч. соглашением сторон, следует признать незаконным.

В-третьих, ст. 320 ТК РФ, именуемая «Сокращенная рабочая неделя», устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, поэтому является императивной, т.е. обязательной для исполнения работодателем. Поэтому работодатель при приеме женщин на работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, обязан в соответствии со ст. 57 ТК РФ включать в трудовой договор условия об установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени. Это обусловлено тем, что оно относится к существенным условиям трудового договора в силу того, что отличается от общих правил, установленных в организации.

А также установление коллективным или трудовым договором условий сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, позволит устранить возникающие на практике разногласия с органами, осуществляющими надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.


Смотрите также



Образ невесты Подготовка к свадьбе Организация свадьбы Развлечения на свадьбе Поздравления и тосты на свадьбу Свадебные приметы, горосокопы и гадания
Club Brides - Клуб Невест

Как показывают статистика и практика, в подавляющем большинстве случаев именно невеста является главным идеологом и главной движущей силой процесса подготовки к свадьбе.
Как подобрать счастливую дату свадьбы, как стильно и оригинально оформить свадебные приглашения, как выбрать самое красивое свадебное платье, какую сделать прическу, каким должен быть букет невесты, во что одеть подружек невесты, где организовать банкет, как оформить банкетный зал, какого фотографа и видеооператора пригласить… Вопросов при подготовке к свадьбе возникает сотни… Без совета и помощи не обойтись.
Свадебный портал «Клуб Невест» (Club Brides) посвящен всем самым главным вопросам, которые возникают у будущих молодоженов в процессе подготовки к свадьбе, а также всем тем вопросам и нюансам, которые необходимо учесть, чтобы свадьба стала действительно красивым, ярким, веселым и запоминающимся событием.
Мы подскажем вам, как подобрать счастливую дату свадьбы, как стильно и оригинально оформить свадебные приглашения, как выбрать самое красивое свадебное платье, какую сделать прическу, каким должен быть букет невесты, во что одеть подружек невесты, где организовать банкет, как оформить банкетный зал, какого фотографа и видеооператора пригласить и многое-многое другое…


2015- © Club Brides - Клуб Невест | Содержание | Карта сайта
Копировать материалы без размещения прямой активной ссылки на CLUBBRIDES.RU запрещено!