Образ невесты Подготовка к свадьбе Организация свадьбы Развлечения на свадьбе Поздравления и тосты на свадьбу Свадебные приметы, горосокопы и гадания

Как узнать подойдет ли мне мелирование


Кому идет мелирование волос, а кому

Если когда-то мелирование волос можно было считать новинкой, то в наши дни эту технику заслуженно можно назвать классикой. Она пользуется любовь и популярностью у многих женщин на протяжении последних десяти лет.

С помощью этой несложно процедуры можно не просто освежить привычный образ, но и сделать его ярким и неповторимым. К тому же такое окрашивание легко сделать самостоятельно у себя дома.

Кому идет мелирование?

Мелирование волос станет прекрасным решением для тех женщин, которые хотят внести изменения в свой привычный имидж, но в то же время не менять цвет волос кардинально.

Профессиональные стилисты в один голос утверждают, что такое окрашивание удачно корректирует форму стрижки и черты лица, визуально делая волосы более густыми. Правильно выполненная процедура сделает ваш образ более ухоженным и интересным.

Однако, следует помнить, что если вы решили сделать себе мелирование самостоятельно в домашних условиях, то с первого раза не всегда можно добиться такого же эффекта, как у женщин, побывавших в кресле у мастера.

Результат будет напрямую зависеть от того, правильно ли вы подобрали оттенок красителя для прядей по отношению к основному цвету, подходит ли сама краска к структурным особенностям волоса, и как хорошо была соблюдена техника нанесения (о том, как подобрать цвет окрашивания при мелировании, читайте тут, а здесь вы узнаете о том, каковы особенности процедуры в зависимости от исходного состояния волос).

Стилисты советуют первое окрашивание провести в парикмахерской, после его узнать выбор по цвету и составу у профессионала. Так вам будет проще провести повторную процедуру самостоятельно по уже обозначенным прядкам и в соответствии с полученными рекомендациями.

к оглавлению ↑

Кому не стоит этого делать?

Перед проведением процедуры следует ознакомиться с рядом противопоказаний, несоблюдение которых может привести к плачевным последствиям:

  • мелирование не рекомендуется тем, кто перед этим окрашивал волосы натуральными красителями, к примеру, хной или басмой;
  • процедура противопоказана, если недавно вы окрашивали волосы стойкой краской, резко выходили из цвета или делали химическую завивку;
  • беременным и кормящим женщинам так же не стоит подвергать свои волосы какому-либо химическому воздействию. Это же касается и тех, кто в данный момент принимает гормональные препараты. В некоторых случаях неожиданный эффект от мелирования получается у женщин во время критических дней. О том, можно ли проводить эту процедуру в такой период мы писали здесь;
  • непредсказуемый результат может получиться у женщин, которые не так давно перенесли изнурительную болезнь. Неизвестно, как поведет себя краситель, если организм ослаблен.

ВАЖНО: Самое главное, что следует запомнить каждой моднице – не стоит экспериментировать с цветом своих волос.

В наши дни многие утверждают, что мелирование уже давно вышло из моды и только портит внешний вид прически, делая его дешевым и вульгарным. Это не так! Испортить образ может неправильное проведенное окрашивание и несоблюдение цветового перехода.

к оглавлению ↑

Как подобрать подходящий тип окраски под свою внешность?

Существует несколько видов мелирования, каждый из которых рассчитан на определенную длину, тип и цвет волоса.

  1. Американское мелирование. Визуально делает волосы здоровыми и блестящими. В этой технике используется от двух до четырех оттенков красителя, что помогает добиться естественности и легкости в конечном результате.
  2. Балаяж. Окрашивание на короткие волосы, в ходе которого осветляются лишь кончики отдельных прядей. Процедура проводится с использованием фольги и помогает сделать прическу более структурной и яркой.
  3. Авангардное мелирование. Этот метод окрашивания только кончиков на длинных волосах.
  4. Обратное мелирование. Технику применяют на натуральных русых волосах. С ее помощью можно делать переход от светлых оттенков к глубоким и более насыщенным. Для прядей подбирается тон темнее основного цвета.
  5. Частичное мелирование. Техника подразумевает изменение цвета лишь у прядей, обрамляющих овал лица.
  6. Французское мелирование. Процедура с использованием щадящего красителя. Проводится только на светлых волосах, помогая добиться эффекта бликов посредством осветления отдельных прядей на три или четыре тона.
  7. Калифорнийское мелирование. Окрашивание прядей на русые волосы, в ходе которого не используется фольга.
  8. Яркое мелирование. Проводится только на подготовленных и прежде промелированных волосах. Это окрашивание прядок с помощью специального геля с пигментом яркого цвета. Считается нестойким, поскольку гель начинает смываться после пятого мытья головы и эффект полностью пропадает после восьмого.
  9. Контрастное мелирование. Цвет изменяется на два или три оттенка от основного, а ширина прядок делается разной. Подойдет только женщинам с темным цветом волос.

О техниках мелирования в зависимости от длины волос и стрижки мы рассказывали в отдельной статье.

к оглавлению ↑

Что делать, если вам эта техника не подходит? Как исправить результат?

Для тех, кого не удовлетворил результат мелирования существует несколько простых способов от него избавиться. Следует помнить, что ни в коем случае не нужно резко уходить от полученного цвета – это может сильно навредить структуре волоса, сделав его более пористым и ломким.

ВНИМАНИЕ: Важной деталью при смывке или закрашивании мелирования станет тип красителя, который применялся при проведении процедуры. Чем более стойкой была краска – тем сложнее будет избавиться от полученного результата.

Поэтому всегда при первом окрашивании стоит обратить внимание на щадящие составы.

  • Если при мелировании использовался специальный гель, лак или оттеночный перманентный краситель. В этом случае цвет можно просто смыть, не подвергая волосы дополнительному химическому воздействию.

    Используйте шампунь глубокой очистки – это ускорит возвращение к первоначальному тону.

  • Если при окрашивании использовался оттеночный шампунь или пенка.

    Эти красители имеют более сильное воздействие на структуру волоса, но их так же можно смыть.

    Цвет восстановится уже после восьмого мыться головы.

  • Если использовалась краска на основе пятипроцентной перекиси водорода или другого окислителя.

    Результат окрашивания исчезает после двадцати помывок головы.

  • Если использовалась стойкая аммиачная краска. Эффект от такого мелирования сохраняется в течении полугода и единственных выход – это дополнительное окрашивание.

Для тех, кто проводил процедуру с помощью осветлителя, существует два пути решения: смывка или тонирование.

С помощью специальной смывки вы можете получить более ровный блонд, но следует помнить, что она агрессивно влияет на структуру волос, которые уже травмированы после мелирования. Существует три вида смывки.

  1. Приготовленная самостоятельно, она же считается натуральной и самой безопасной для волос. Вам понадобится смешать оливковое и касторовое масло, подогреть до комнатной температуры, после чего нанести смесь на пряди и оставить на час. По истечению времени необходимо промыть волосы шампунем и нанести бальзам. Главный минус этого типа смывки – слабый эффект. Процедуру придется повторять не меньше пяти раз для получения видимого результата.
  2. Кислотная смывка. Считается профессиональным средством, не содержит в своем составе аммиак. Гарантирует осветление на два тона поле первого применения.
  3. Обесцвечивающая смывка. Самый агрессивный вариант из предложенных, но в то же время наиболее эффективный. Снимает до четырех тонов, но повторную процедуру нельзя проводить ранее, чем через две недели.

ВАЖНО: Тонирование – вариант для тех, кто не хочет подвергать свои волосы сильному химическому воздействию. Во время этого окрашивания используются полуперманентные красители, которые не разрушают кератиновую архитектуру волоса в отличии от обычной краски или смывки.

С помощью этой техники вы сможете добиться мягкой коррекции цвета, изменить оттенок отдельных прядей и сделать основной тон более насыщенным.

к оглавлению ↑

Полезные советы от стилистов

  1. Во-первых, необходимо помнить, что мелирование темных волос является более сложным, поскольку нужно следить, чтобы переход между цветом прядей и остальными волосами не был слишком контрастным. О нюансах мелирования в зависимости от исходного цвета волос говорится в этом материале.
  2. Внимательно отнеситесь к выбору оттенков – это самое главное при любом окрашивании. Неправильно подобранный цвет будет старить и сделает образ вульгарным.
  3. Ни в коем случае не передерживайте краску. Четко соблюдайте время, обозначенное в инструкции.
  4. После окрашивания вымойте голову с шампунем, чтобы полностью удалить краситель и нанесите на волосы специальный бальзам или маску, что восстановить их блеск и гладкость. Об уходе за волосами после мелирования мы рассказывали тут.

Правильно проведенное мелирование украсит образ абсолютно любой женщины. Главное – это соблюдать технику окрашивания и общие рекомендации по подбору оттенков. Если же вы решили избавиться от мелирования путем изменения цвета– не делайте это сразу после процедуры. Дайте одну или две недели отдохнуть своим волосам, побалуйте их ухаживающим комплексом и лишь после этого приступайте к окрашиванию.

Почему мы должны нанять вас

Собеседование может быть непростым. Вы окажетесь в комнате с менеджером по найму, и вам придется отвечать на сложные вопросы о вашем опыте и квалификации для должности, которую вы ищете в компании.

На протяжении всего интервью важно как можно чаще приводить конкретные примеры. Чем больше конкретных примеров вы приведете, тем лучше вы сможете продемонстрировать свою ценность менеджеру по найму.

В процессе собеседования вас почти неизбежно попросят ответить на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?» В этот момент нужно действовать осторожно.

В конце концов, вы сравниваете себя с другими кандидатами и пытаетесь отделить себя от этих неизвестных личностей, не выглядя слишком хвастливо. Вы не хотите рисковать сорвать собеседование, слишком много болтая и притворяясь пустышкой.

Менеджер по найму оценивает вашу реакцию, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы. Когда вас спросят: «Почему мы должны вас нанимать?», Действуйте осторожно и заранее подготовьте несколько разных ответов.

Хотя этот вопрос может показаться архаичным и пугающим, это любимый вопрос среди менеджеров по найму, поэтому важно быть хорошо подготовленным.

Прочтите подробное описание вакансии и подумайте о нескольких навыках, которые сделают вас уникально квалифицированным для выполнения должностных обязанностей. Хотя вы, возможно, не можете знать квалификации других кандидатов, сейчас самое время продать себя и заявить о том, что делает вас наиболее подходящим для работы.

Прежде чем показать вам, как ответить: «Почему мы должны вас нанимать?», Давайте рассмотрим некоторые возможные подводные камни и вещи, которых следует избегать при описании того, почему вас следует нанять на должность.

Не отвечайте просто типичными ответами вроде: «Я умный, квалифицированный и хочу эту работу.«Конечно, да, иначе вы бы не сидели в этом интервью. Почти наверняка любой другой кандидат скажет примерно то же самое.

Вы должны быть уникальными и отделить себя от кадрового резерва. В противном случае вы рискуете попасть в ту же категорию, что и все остальные, чего вы пытаетесь избежать на собеседовании.

Хотя вы не хотите показаться слишком самоуверенным хвастуном, сейчас самое время смиренно похвастаться своими навыками и опытом.Замечательно перечислить несколько пунктов, на которые вы хотите обратить особое внимание, и подготовить несколько ответов на этот вопрос. Не запоминайте сценарий, но правильная подготовка выделит вас.

Не говорите слишком много в своем ответе, просто укажите требования, которые вы хотите передать, и двигайтесь дальше. Чем больше вы продолжаете болтать о себе, тем больше вероятность, что вы потеряете интерес менеджера по найму, и он перейдет к другому кандидату.

Это ваш коммерческий шаг, чтобы показать менеджеру по найму, что вы готовы выполнить работу.Подумайте ясно и приготовьтесь с энергией, и вы сразу же украсите свой новый стол.

Вот несколько примеров, которые помогут вам сформулировать свой ответ на этот распространенный вопрос собеседования:

Почему мы должны нанять вас Ответ - Пример № 1

Это отличный вопрос! У вас есть небольшое преимущество перед мной, так как вы знаете, что ищете, а я все еще узнаю о вашей компании. Из того, что я узнал, похоже, вы ищете кого-то, кто сможет быстро и эффективно решать проблемы клиентов, это точно?

(Предположим, интервьюер отвечает, « Да.)

В этом случае я хотел бы рассказать вам о случае, когда я занимался проблемой клиента, и они ушли с новой уверенностью в наших возможностях и услугах.

Объяснение: Отвечая на этот вопрос, вы всегда хотите поблагодарить интервьюера за то, что он задает вопрос. Этот ответ задает вопрос интервьюеру, который поможет вам получить дополнительные разъяснения относительно того, что он ищет.

Если вы можете подтвердить, что им нужно в кандидате, вы можете затем сослаться на конкретный случай, когда вы выполнили эту должностную обязанность с положительным результатом.Чем более конкретные примеры вы приведете, тем более запоминающимися вы будете для менеджера по найму.

Почему мы должны вас нанять - Пример № 2

Это важный вопрос в процессе, спасибо за вопрос. На основании того, что вы сказали сегодня, и проведенного мною исследования, ваша компания ищет квалифицированного коммуникатора и опытного маркетолога, чтобы развивать свой бизнес и помогать вашей компании выделиться среди конкурентов. В моей предыдущей компании я увеличил их активность на 24% за счет внедрения таргетированной рекламы в социальных сетях.Я привнесу этот новаторский и предпринимательский дух в вашу компанию, и ваш успех будет моим главным приоритетом.

Explanation: В этом ответе используется определенный процент, чтобы продемонстрировать способность кандидата эффективно выполнять должностные обязанности. Чем более информативным и точным вы сможете стать, тем выше ваши шансы получить работу. Если вы можете показать свое прямое влияние на организацию, менеджер по найму запомнит это и с большей вероятностью порекомендует вас на эту должность.

Почему мы должны вас нанять - Пример № 3

Я считаю, что мой опыт работы с технологиями, особенно в области веб-дизайна, позволяет мне лучше всего подходить на эту должность. На моей предыдущей работе я отвечал за поддержку и обновление веб-сайта нашей компании. Это требовало обновления профилей сотрудников и постоянной публикации информации о предстоящих событиях. Мне действительно нравилось то, чем я занимался, и именно это привлекло меня на эту должность в вашей компании. Я бы с удовольствием привнес на эту должность навыки программирования и контента, которым я научился там.

Explanation: Выделив свой опыт работы с определенным навыком, который требуется для данной должности, подробно опишите, как этот опыт выглядит и как вы его использовали ранее. Это дает менеджеру по найму возможность увидеть некоторые из ваших работ и определить, соответствует ли она тому, что они ищут в кандидате. Если это ваш самый сильный навык, не бойтесь сказать это в интервью.

Почему мы должны вас нанять - Пример № 4

Рад, что вы спросили.Ранее вы объясняли, что лидерские качества - это бонус для этой должности. За 10 лет работы менеджером по продажам я эффективно управлял командами из более чем 15 человек. Я развил мотивационные навыки, которые пять лет подряд приносили моему региону звание «Регион года» за постоянное достижение и превышение поставленных целей. Я использую эти лидерские качества на этой должности.

Explanation: Продемонстрировать, что у вас есть «бонусные» навыки, - отличный способ отделить себя от других кандидатов.Если менеджер по найму прямо заявляет, что он действительно ищет кого-то, кто также обладает определенными навыками, ответ на этот вопрос, показывающий, что вы обладаете этими навыками, только укрепит вашу квалификацию в сознании интервьюера.

Почему мы должны вас нанять - Пример № 5

В списке вакансий указано, что вы ищете человека, обладающего терпением и превосходными коммуникативными навыками. Работая волонтером и руководя офисом Специальной Олимпиады, я научился проявлять терпение со спортсменами и участниками Специальной Олимпиады в нашем штате.Координация мероприятия помогла мне развить навыки общения и планирования, которые необходимы при выполнении описанных вами сегодня обязанностей.

Объяснение: Если у вас нет большого опыта в отрасли, в которую вы подаете заявку, вы можете использовать навыки, полученные во время волонтерской работы или в других сферах своей жизни, чтобы продемонстрировать, насколько вы лучше всего подходите для этой должности. .

Почему мы должны вас нанять - Пример № 6

Хотя я не знаю опыта других кандидатов, я могу рассказать о квалификациях, которые делают меня наиболее подходящим для этой должности.Проработав на этой же должности в другой организации более восьми лет, я успешно руководил командой из 12 человек в нашем отделе маркетинга, где я отвечал за утверждение и управление бюджетами и разработку творческих кампаний. Фактически, одна кампания, которую я курировал, привела к увеличению осведомленности среди нашей целевой аудитории на 14%. Теперь я готов расправить крылья перед компанией вашего размера.

Explanation: Настройка ответа путем немедленного упоминания о своей неспособности напрямую отреагировать на опыт ваших конкурентов дает вам вид прозрачности и вызывает доверие у интервьюера.Помимо вашего опыта, вы можете указать, почему вы заинтересованы в этой должности в этой компании. Этот ответ демонстрирует страсть кандидата к отрасли, потому что по прошествии восьми лет они все еще стремятся выполнять ту же работу, но в большем объеме.

Почему мы должны вас нанять - Пример № 7

Как недавний выпускник колледжа, я знаю, что мне не хватает опыта карьеры. Однако квалификацию, которую я привожу, нельзя измерить традиционным опытом.После того, как я работал в офисах в четырех разных организациях и управлял полной загрузкой курса с помощью работы в приемной комиссии университета, я научился выполнять несколько задач одновременно и расставлять приоритеты. В вашей быстро развивающейся организации способность эффективно расставлять приоритеты является важным компонентом успеха.

Explanation: Сразу же заявив о недостатке опыта, вы можете избавиться от этого и сосредоточиться на том, что вы можете внести в эту должность. Без особых навыков и знаний выделение мягких навыков, таких как расстановка приоритетов, коммуникация или лидерство, может хорошо послужить вам в процессе собеседования.Если это должность начального уровня, эти мягкие навыки сделают вас более привлекательными для менеджера по найму.

Почему мы должны вас нанять - Пример № 8

Для начала, у меня есть все навыки и опыт, перечисленные в описании должности, и я уверен, что смогу оказать немедленное влияние на вашу компанию. Не только мой опыт ведения успешных проектов для компаний из списка Fortune 500, но и моя страсть к отрасли заставляет меня добиваться успеха. Если меня выберут на эту роль, я продолжу выполнять качественную работу для дальнейшего успеха вашей организации.

Explanation: Хотя этот ответ носит несколько общий характер, он передает высокий уровень уверенности и позитивности, которые являются важными качествами для опытного профессионала, ищущего высокую должность. Предполагая, что этот кандидат уже обсудил специфику своего опыта в более ранних вопросах собеседования, можно сделать здесь немного более общий характер.

Почему мы должны вас нанять - Пример № 9

Рад, что вы спросили. Обладая более чем 15-летним опытом руководства в агентском мире, я буду использовать свои творческие, мотивационные и стратегические маркетинговые навыки для работы с клиентами вашей компании.Хотя у меня нет прямого опыта работы в корпоративной среде, я добился результатов, превышающих требования моих клиентов в агентстве, в котором я был основным заинтересованным лицом более 20 лет.

Пояснение: Этот кандидат, который меняет отрасль, может сосредоточиться на своих лидерских и стратегических маркетинговых навыках, чтобы перейти в новую компанию. Заявление о сроке пребывания и важной руководящей роли на вашей последней должности может продемонстрировать лояльность и способность адаптироваться с годами.Лидерство - это всегда навык, который можно передавать из одной отрасли в другую.

Почему мы должны вас нанять - Пример № 10

Я знаю, что вам предстоит принять важное решение, и я не завидую этому. Надеюсь, что в ходе нашего сегодняшнего обсуждения я продемонстрировал свое понимание финансовых рынков и анализа, а также страсть к газированным напиткам. Мне бы очень хотелось присоединиться к вашей команде здесь и развивать это бизнес-подразделение.

Explanation: Если вы уже долго обсуждали должность и свою квалификацию, на этот вопрос лучше всего ответить, проявив сочувствие и подтвердив свою страсть к компании и свой опыт, связанный с должностью.Вы также можете спросить интервьюера, есть ли какая-либо часть вашей квалификации, которую он хотел бы расширить.

.

Деловой английский: Назначение встреч - english-at-home.com

Как написать письмо о встрече?

Возможность назначать, изменять и отменять встречи - важный навык делового английского. Вот несколько выражений, которые вы можете использовать в электронном письме, чтобы сделать это кратко и ясно.

Запрашиваю встречу

(формальные ситуации)
Я хотел бы назначить встречу, чтобы обсудить….
Не могли бы вы указать подходящее время и место для встречи?

(нейтральный)
Можно ли встретиться (дата) в вашем / нашем офисе, чтобы обсудить…?

(неофициально)
Можем ли мы встретиться (подняться), чтобы поговорить о…?

Предлагаю время

(нейтрально)
Подойдет ли вам вторник?
Будете ли вы свободны во вторник?

(неофициально)
А как насчет…?
Скажем…

Согласие на встречу

(формально)
Спасибо за ваше письмо.Я буду доступен для обсуждения…. в (дата) в (время и место).

(нейтральный / неформальный)
Вторник звучит нормально. Сказать примерно (время) в (месте)?

Назвать время неудобно

(формально)
К сожалению, с 6 по 11 июля меня не будет по делам, поэтому я не смогу встретиться с вами тогда. Однако, если бы вы были доступны на следующей неделе, я был бы рад назначить вам встречу.

Меня не будет в офисе в среду и четверг, но я буду доступен в пятницу днем.

Отмена встречи

(формальная)
К сожалению, из-за некоторых непредвиденных дел я не смогу прийти на встречу завтра днем.

Можно ли назначить другое время позже на неделе?

(нейтрально)
Боюсь, что мне придется отменить нашу встречу в среду, так как произошло что-то неожиданное.

Не могли бы вы встретиться в начале следующей недели?

Прошу прощения

(формально)
Прошу прощения за неудобства.

(неофициально)
Прошу прощения за отмену.

Запрос подтверждения

(нейтральный)
Пожалуйста, подтвердите, подходят ли вам эта дата и время.

(неофициально)
Не могли бы вы сообщить мне, подходит ли вам это?

Написать кому-то, кого вы не знаете

Если вы не знаете этого человека, вам нужно будет предоставить некоторую справочную информацию о себе или своей компании.

Я… и мне было бы интересно встретиться с вами, чтобы обсудить…

Буду признателен, если вы укажете удобное время для встречи на этой неделе.

Я с нетерпением жду вашего ответа.

Вам нужно изменить время встречи по телефону?

См. Нашу страницу о записи на прием

Говорите по-английски свободно!

Привет! Я Клэр, учитель английского языка и основатель этого сайта.

Я могу помочь вам говорить по-английски легче! Вот две вещи для вас:

10 основных фраз для беглости речи - фразы для легкого общения
НОВИНКА: присоединяйтесь к клубу беглости английского - получите мои 2 программы беглости + еженедельные задания и групповые уроки

.

python - Как узнать, какой модуль .whl подходит для моей системы с таким большим количеством?

Переполнение стека
  1. Около
  2. Продукты
  3. Для команд
  1. Переполнение стека Общественные вопросы и ответы
  2. Переполнение стека для команд Где разработчики и технологи делятся частными знаниями с коллегами
.

ИТ-собеседований: «Как вы думаете, почему вы подходите для этой работы?»

Если у вас большой опыт работы в другой должности, покажите свою пригодность, используя области пересечения.

Собираетесь ли вы работать в аспирантуре программистом, сетевым инженером, веб-разработчиком или кем-то еще, ожидайте ответа на вопрос «Как вы думаете, почему вы подходите для этой работы?». В части 1 мы изучили, как подготовиться к демонстрации вашей пригодности и что писать в онлайн-заявке.Во второй части мы рассказываем, что сказать на собеседовании.

Доказательство своей пригодности на собеседовании - основы

На собеседовании вас могут спросить напрямую: «Почему вы подходите для этой работы?», Или это может подразумеваться во многих других вопросах, таких как «Что вы можете принести этой организации?» Или «Приведите пример из времени. когда приходилось расставлять приоритеты для конфликтующих задач ». По сути, все интервью посвящено этой теме, поэтому всегда помните о своем исследовании. Если есть какие-то ключевые моменты, над которыми у вас нет возможности проработать свои ответы, поднимите их позже в ходе собеседования, например, если вас спросят «Хотите ли вы что-нибудь еще добавить?»

Покажите свою пригодность по:

  • Использовать примеры того, когда вы применили соответствующие навыки в практическом контексте, а не просто говорить, что вы их изучили.
  • Возвращаясь к тому, как конкретные технические навыки сформулированы в описании должности. Если в нем упоминается Microsoft Access, назовите его конкретно, а не ссылайтесь на «пакет базы данных Microsoft».
  • Знание продукции компании. Покажите, что вы использовали веб-сайты, которые они запускают, или играли в игры, которые они создают, и, если возможно, упомяните, как вы думаете, что они сравнивают с продуктами конкурентов.
  • Удостовериться, что вы можете с энтузиазмом говорить хотя бы об одной актуальной технологии или другом аспекте вашей должности, и звучать с энтузиазмом и информировать о мире технологий в целом.

Раика Яссайе, университетский менеджер и менеджер кадровой программы Imagination Technologies, ищет выпускников, которые хорошо обдумали, как они подходят для работы, и четко заявили об этом на собеседовании. Она объясняет: «Мы стремимся к четкому пониманию того, каким образом набор навыков (как технических, так и нетехнических), которые человек развил в ходе своего академического и внешкольного опыта, имеет отношение к должности. Мы стремимся к тому, чтобы респондент хорошо понимал, что требуется для этой роли, и чтобы мы могли легко увидеть его энтузиазм и интерес к этой роли.'

Раика продолжает: «Замечательно, если кто-то может дать конкретные ответы, например:« Я потратил некоторое время на написание демонстраций Open GL ES, а также сосредоточился на графическом проекте для моего проекта последнего года, что является хорошей отправной точкой. продолжить мое понимание OpenGL и графики в роли », а не более общий или расплывчатый ответ, который заставляет нас делать легкую работу, чтобы установить соединение. Сделайте так, чтобы интервьюеры увидели, что вы отвечаете всем требованиям! »

Амелия Скотт согласна с тем, что кандидатам важно четко представлять свои навыки и опыт, которые помогут им хорошо выполнять работу.Она заявляет: «Важно уметь использовать примеры и избегать общих слов; следует избегать общих ответов любой ценой! Сказать, например, «Я бы хорошо справился с работой, потому что я мотивирован, амбициозен и обладаю сильными техническими навыками» будет плохим ответом, потому что это скорее субъективный, чем объективный ответ, и мы фактически ничего не узнаем из этого утверждения ».

Докажите, что вам нужна ЭТА работа - даже если ваш опыт не соответствует

Покажи, что ты понимаешь и хочешь получить эту роль, а не другую роль или просто любую ИТ-работу.Если вы проходите собеседование на роль тестировщика, не рассказывайте подробно о своем опыте работы в сфере ИТ-поддержки. Однако, если у вас есть большой опыт работы в другой роли, покажите свою пригодность, используя области пересечения. Если у вас есть опыт ИТ-поддержки, но вы проходите собеседование на роль тестировщика, вы можете подчеркнуть свой опыт в диагностике проблем и следовании планам тестирования для выявления ошибок. Или, в качестве разработчика, вы могли бы упомянуть, что ваше время в ИТ-поддержке включало внесение изменений в кодирование во внутренней сети компании.

Подсказка, чем вы можете быть полезны в будущем

Вы также можете намекнуть на свою долгосрочную пригодность, пропустив мимоходом ссылки на навыки / знания, которых нет в описании должности, но которые потенциально могут быть полезны компании в какой-то момент. Например, работа, на которую вы проходите собеседование, может не требовать знания PHP, но если компания занимается веб-разработкой, это может пригодиться в будущем. Уловка состоит в том, чтобы иметь представление о том, какие навыки реально могут быть полезны, если роль изменится или вы получите повышение, но при этом упоминание должно быть достаточно кратким, чтобы рекрутер не подумал, что вы неправильно прочитали описание должности или что у вас есть горячее желание работа, которая сразу же задействует эти навыки.

Вопросы о навыках, которыми вы не обладаете

Чтобы стать подходящим кандидатом, вам не нужны все навыки, указанные в описании должности. Ваша способность быстро осваивать новые технологии или другие навыки - и ваша готовность к этому - не менее важны. Покажите, что вы понимаете, какие навыки будут важны, и выразите желание их изучить. Подкрепите это сообщение упоминанием о предыдущем случае, когда вы успешно освоили новый навык самостоятельно. Амелия предлагает: «Убедитесь, что вы провели какое-то фундаментальное исследование, чтобы вы могли хотя бы сказать:« Я еще не использовал […], но я слышал об этом, и я думаю, что […] и я очень хочу узнать больше » ».’

Вы можете использовать эту тактику в разных сценариях, будь то убеждение рекрутера в том, что это не проблема, которую вы в настоящее время не знаете конкретный язык программирования, или демонстрация того, что вы готовы застрять во всех ротациях даже в аспирантуре. хотя не все они соответствуют вашему прошлому. Это будет намного лучше, чем притворяться, будто у вас нет навыков, которых у вас нет. «Навык - это то, в чем вы компетентны», - подчеркивает Стив Роджерс, менеджер по подбору персонала - технологии и поддержка бизнеса в Ocado.«Таким образом, кандидаты не должны пытаться обмануть интервьюера, выделяя то, что они сделали только один раз - один раз не означает компетентность!»

Странность интервью тоже проверяет вашу пригодность

Имейте в виду, что «странные события» на собеседовании, как правило, также являются попытками оценить вашу пригодность - часто ваши навыки межличностного общения. Не всегда возможно точно сказать, что оценивается, но если интервьюер неожиданно задаст вопрос, на который нет ответа, или потребует от вас обсудить свой любимый овощ, способность сохранять спокойствие и плыть по течению оставит положительное впечатление.

Следуйте за нами в Twitter @TjobsEng_Tech.

.

Смотрите также



Образ невесты Подготовка к свадьбе Организация свадьбы Развлечения на свадьбе Поздравления и тосты на свадьбу Свадебные приметы, горосокопы и гадания
Club Brides - Клуб Невест

Как показывают статистика и практика, в подавляющем большинстве случаев именно невеста является главным идеологом и главной движущей силой процесса подготовки к свадьбе.
Как подобрать счастливую дату свадьбы, как стильно и оригинально оформить свадебные приглашения, как выбрать самое красивое свадебное платье, какую сделать прическу, каким должен быть букет невесты, во что одеть подружек невесты, где организовать банкет, как оформить банкетный зал, какого фотографа и видеооператора пригласить… Вопросов при подготовке к свадьбе возникает сотни… Без совета и помощи не обойтись.
Свадебный портал «Клуб Невест» (Club Brides) посвящен всем самым главным вопросам, которые возникают у будущих молодоженов в процессе подготовки к свадьбе, а также всем тем вопросам и нюансам, которые необходимо учесть, чтобы свадьба стала действительно красивым, ярким, веселым и запоминающимся событием.
Мы подскажем вам, как подобрать счастливую дату свадьбы, как стильно и оригинально оформить свадебные приглашения, как выбрать самое красивое свадебное платье, какую сделать прическу, каким должен быть букет невесты, во что одеть подружек невесты, где организовать банкет, как оформить банкетный зал, какого фотографа и видеооператора пригласить и многое-многое другое…


2015- © Club Brides - Клуб Невест | Содержание | Карта сайта
Копировать материалы без размещения прямой активной ссылки на CLUBBRIDES.RU запрещено!