Образ невесты Подготовка к свадьбе Организация свадьбы Развлечения на свадьбе Поздравления и тосты на свадьбу Свадебные приметы, горосокопы и гадания

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную


Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме

и перемещении тяжестей вручную

┌───────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐ │ Характер работы │ Предельно допустимая │ │ │ масса груза │ ├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤ │Подъем и перемещение тяжестей при чередовании │ │ │с другой работой (до 2 раз в час) │ 10 кг │ ├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤ │Подъем и перемещение тяжестей постоянно в │ │ │течение рабочей смены │ 7 кг │ ├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤ │Величина динамической работы, совершаемой в │ │ │течение каждого часа рабочей смены, не должна │ │ │превышать: │ │ │с рабочей поверхности │ 1750 кг │ │с пола │ 875 кг │ └───────────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘

Примечания: 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

1.3. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

Page 2

1.1. Статья 253 Трудового кодекса содержит два ограничения на применение труда женщин:

- ограничение на применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) в соответствии с перечнем таких производств, работ, профессий и должностей;

- запрет на применение труда женщины на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, определенные соответствующим перечнем.

1.2. В целях обеспечения здоровья и безопасности условий труда для женщин, работающих в организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности Правительством РФ Постановлением от 06.02.93 N 105 утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Утверждены постановлением СМ – Правительством РФ от 6феврвля 1993г. № 105

Характер работы

Предельно допустимая масса груза

Подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)

10 кг

Подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены

7 кг

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

с рабочей поверхности

с пола

1750 кгм

875 кгм

Примечания:

  1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

  2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

10. Особенности регулирования труда женщин и подростков

Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил или предусматривающие для отдельных работников дополнительные правила, прописаны в главах 41 и 42 ТК РФ, статьях 63, 64 ТК РФ.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста16 лет.

Трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от работы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменном виде.

Ограничивается применение труда женщин на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижают нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возрасте полутора лет.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, а также матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей - инвалидов допускается только с их письменного согласия.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка – инвалида до восемнадцати лет) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таблица 10. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (приложение к Постановлению Совета Министров и Правительства РФ от 06.02.1993 N 105)

Таблица 10

Приложение

к Постановлению

Совета Министров и

Правительства

Российской Федерации

от 6 февраля 1993 г. N 105

НОРМЫ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК ДЛЯ ЖЕНЩИН

ПРИ ПОДЪЕМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ

┌───────────────────────────────┬────────────────────────────────┐ │ Характер работы │Предельно допустимая масса груза│ ├───────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │Подъем и перемещение тяжестей │ 10 кг │ │при чередовании с другой рабо- │ │ │той (до 2-х раз в час) │ │ │ │ │ │Подъем и перемещение тяжестей │ 7 кг │ │постоянно в течение рабочей │ │ │смены │ │ │ │ │ │Величина динамической работы, │ │ │совершаемой в течение каждого │ │ │часа рабочей смены, не должна │ │ │превышать: │ │ │ с рабочей поверхности │ 1750 кгм │ │ с пола │ 875 кгм │ └───────────────────────────────┴────────────────────────────────┘

Примечания. 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе

восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную

┌─────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐ │Характер работы, │ Предельно допустимая масса груза в кг │ │показатели тяже- ├───────────────────────────┬───────────────────────────┤ │сти труда │ юноши │ девушки │ │ ├──────┬──────┬──────┬──────┼──────┬──────┬──────┬──────┤ │ │14 лет│15 лет│16 лет│17 лет│14 лет│15 лет│16 лет│17 лет│ ├─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │Подъем и переме- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │щение вручную │ │ │ │ │ │ │ │ │ │груза постоянно в│ │ │ │ │ │ │ │ │ │течение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │рабочей смены │ 3 │ 3 │ 4 │ 4 │ 2 │ 2 │ 3 │ 3 │ ├─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │Подъем и переме- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │щение вручную │ │ │ │ │ │ │ │ │ │груза в течение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │не более 1/3 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │рабочей смены: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │- постоянно (бо- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │лее 2-х раз в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │час) │ 6 │ 7 │ 11 │ 13 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ │- при чередовании│ │ │ │ │ │ │ │ │ │с другой работой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │(до 2-х раз в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │час) │ 12 │ 15 │ 20 │ 24 │ 4 │ 5 │ 7 │ 8 │ ├─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │Суммарная масса │ │ │ │ │ │ │ │ │ │груза, перемещае-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │мого в течение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │смены: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │- подъем с рабо- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │чей поверхности │ 400 │ 500 │ 1000 │ 1500 │ 180 │ 200 │ 400 │ 500 │ │- подъем с пола │ 200 │ 250 │ 500 │ 700 │ 90 │ 100 │ 200 │ 250 │ └─────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┘

Примечания: 1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;

для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

2.5. Трудовым кодексом (ст. 266 - 272) предусмотрены и другие особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет:

- лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения возраста восемнадцати лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предварительные и обязательные ежегодные осмотры проводятся лечебно-профилактическими организациями, имеющими соответствующую лицензию, медицинские осмотры производятся за счет работодателя (ст. 266);

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время; замена части отпуска денежной компенсацией запрещается (ст. 267);

- запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные дни, ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда в субъектах РФ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Если хотя бы один из этих органов не дает согласия, то работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор (ст. 269);

- нормы выработки сокращаются пропорционально сокращению рабочего времени (ст. 270);

- продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94):

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов;

в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.

Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте:

от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа;

от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа.

Оплата труда работников моложе 18 лет производится:

при повременной оплате труда - пропорционально отработанному времени;

при сдельной работе - в зависимости от выработки.


Смотрите также



Образ невесты Подготовка к свадьбе Организация свадьбы Развлечения на свадьбе Поздравления и тосты на свадьбу Свадебные приметы, горосокопы и гадания
Club Brides - Клуб Невест

Как показывают статистика и практика, в подавляющем большинстве случаев именно невеста является главным идеологом и главной движущей силой процесса подготовки к свадьбе.
Как подобрать счастливую дату свадьбы, как стильно и оригинально оформить свадебные приглашения, как выбрать самое красивое свадебное платье, какую сделать прическу, каким должен быть букет невесты, во что одеть подружек невесты, где организовать банкет, как оформить банкетный зал, какого фотографа и видеооператора пригласить… Вопросов при подготовке к свадьбе возникает сотни… Без совета и помощи не обойтись.
Свадебный портал «Клуб Невест» (Club Brides) посвящен всем самым главным вопросам, которые возникают у будущих молодоженов в процессе подготовки к свадьбе, а также всем тем вопросам и нюансам, которые необходимо учесть, чтобы свадьба стала действительно красивым, ярким, веселым и запоминающимся событием.
Мы подскажем вам, как подобрать счастливую дату свадьбы, как стильно и оригинально оформить свадебные приглашения, как выбрать самое красивое свадебное платье, какую сделать прическу, каким должен быть букет невесты, во что одеть подружек невесты, где организовать банкет, как оформить банкетный зал, какого фотографа и видеооператора пригласить и многое-многое другое…


2015-2020 © Club Brides - Клуб Невест | Содержание | Карта сайта
Копировать материалы без размещения прямой активной ссылки на CLUBBRIDES.RU запрещено!