Образ невесты Подготовка к свадьбе Организация свадьбы Развлечения на свадьбе Поздравления и тосты на свадьбу Свадебные приметы, горосокопы и гадания

Рабочий день для женщин


Внимание! Женщины на работе

Женщины – особая категория работников. Какую бы должность они не занимали (причем некоторые работы им выполнять и вовсе нельзя), трудовым законодательством для них предусмотрены определенные гарантии и компенсации. Какие? Узнаете, прочитав статью.

Заключение трудового договора

Самая первая гарантия, которая может быть предоставлена женщинам, установлена ст. 64 ТК РФ: запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. То есть при приеме женщины на работу должны оцениваться исключительно деловые качества. Какие качества считать деловыми, разъясняет п. 10Постановления Пленума ВС РФ № 2 – способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Обратите внимание, что работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора. То есть если вы видите, что женщина беременная, и при этом ее стаж работы, профессиональные навыки и уровень образования вас не устраивают, в письменном отказе ни в коем случае не упоминайте про беременность. Лучше сошлитесь на ее недостаточный опыт работы, низкий уровень образования, на вредные условия труда, которые могут негативно сказаться на здоровье женщины, и прочие подобные причины.

Следующая гарантия прописана в ст. 70 ТК РФ. Согласно данной норме при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Однако абз. 4 ст. 70 определено, что для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, испытание устанавливать нельзя. Если это будет сделано, работодателю грозит административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Более того, если работодатель установит испытательный срок, а впоследствии уволит беременную женщину или женщину с ребенком до полутора лет как не выдержавшую испытание (ст. 71 ТК РФ), суд однозначно признает такое увольнение незаконным и восстановит работницу в прежней должности. Так, Ростовский областной суд в кассационном определении от 16.04.2012 по делу № 33-4110 удовлетворил требования работницы о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, так как работодатель не имеет права устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин и увольнение по инициативе работодателя в данном случае незаконно.

Установление испытания запрещено и для женщин, усыновивших (удочеривших) ребенка в возрасте до полутора лет.

Условия труда

Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). Для женщин эти условия труда в некоторых случаях должны быть улучшены по сравнению со всеми остальными работниками.

Рабочее время

Сокращенное рабочее время. Помимо общих правил установления такого режима рабочего времени (ст. 92, 94 ТК РФ) отдельным категориям работающих женщин может устанавливаться продолжительность рабочего времени в неделю менее 40 часов. В частности, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» определено, что женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.

Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени говорится и в ст. 320 ТК РФ: для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Неполное рабочее время. На основании ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, если об этом попросит:

  • беременная женщина;
  • один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51, которым утверждено Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время,режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать сокращение:

  • продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
  • количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены).
Обратим внимание, что режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и в течение трудовой деятельности.

К сведению

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

При введении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее четырех часов, а рабочей недели – менее 20 – 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. При этом в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает четыре часа.

Гибкое рабочее время. В силу ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Установление гибкого рабочего времени является правом работодателя, а не обязанностью.

Такой режим работы вводится приказом работодателя с учетом особенностей производства, технологического процесса, организации и условий труда.

Рекомендации по применению указанного режима рабочего времени для женщин, имеющих детей, содержатся в ПостановленииГоскомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101. Согласно его п. 2.2 гибкий график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т. д.

Кроме установления различных режимов рабочего времени, Трудовой кодекс предоставляет женщинам определенные гарантии и льготы при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Так, согласно ст. 259 ТК РФ запрещено привлекать к названным работам и направлять в командировки беременных работниц. А вот женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, разрешено, но при условии их письменного согласия и если это не противопоказано им по состоянию здоровья. Причем женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Работы, на которых ограничен женский труд

 Статьей 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162. Отметим, что такие работы и должности предусмотрены практически для любого производства. Однако в примечании к перечню Правительство РФ позволило работодателю принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в указанный перечень, если безопасные условия труда будут созданы и подтверждены результатами аттестации рабочих мест и если государственная экспертиза условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ выдадут на это положительное заключение.

Более того, в п. 2 этого примечания приведен перечень должностей, работа женщин на которых допускается в виде исключения, например:

  • генеральный директор, директор, начальник, технический руководитель, управляющий, главный инженер шахт и рудников на добыче угля, рудных и нерудных ископаемых подземным способом, на строительстве метрополитена, тоннелей, строительных и строительно-монтажных управлений и строительств и других подземных сооружений, их заместители и помощники;
  • работники, обслуживающие стационарные механизмы, имеющие автоматический пуск и остановку, и не выполняющие других работ, связанных с физической нагрузкой;
  • работники, проходящие курс обучения и допущенные к стажировке в подземных частях организаций;
  • работники научных и образовательных учреждений, конструкторских и проектных организаций;
  • врач, средний и младший медицинский персонал, буфетчик и другие работники, занятые санитарным и бытовым обслуживанием.
Постановлением Совмина РФ от 06.02.1993 № 105 утверждены допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Предельно допустимая

масса груза

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час)

10 кг

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены

7 кг

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

– с рабочей поверхности

1 750 кгм

– с пола

875 кгм

Примечания:

1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Время отдыха

Определенные гарантии для женщин установлены при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, ст. 122 ТК РФ определено, чтоправо на ежегодный отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если не прошло шести месяцев с момента трудоустройства. При этом дату ухода в оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).

Приведем интересное решение суда, которым удовлетворены требования работницы об обязании предоставить оплачиваемый отпуск продолжительностью 86 календарных дней. Суть дела была в том, что работница, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 86 календарных дней, из которых основной отпуск – 30 дней, за выслугу – 14 дней, за ненормированный рабочий день – 14 дней, за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 28 дней. Работодатель согласился предоставить ей лишь 44 дня (основной отпуск и за выслугу лет). Удовлетворяя заявленные исковые требования, суд пришел к выводу о незаконности действий работодателя, так как ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Более того, согласно ст. 260 ТК РФ женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следовательно, работница после отпуска по уходу за ребенком имела право на 86 дней отпуска (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 20.05.2013 по делу № 33-2999).

Кроме этого, ст. 125 ТК РФ введен запрет на отзыв беременных работниц из отпуска. Также запрещено заменять их отпуск денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Обратите внимание!

Работодатель не может отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Следует помнить, что ежегодный оплачиваемый отдых работникам данных категории предоставляется в удобное для них время независимо от утвержденного графика отпусков.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в силу ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность такого перерыва должна быть не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Они предоставляются на основании заявления работницы и приказа, который издается в произвольной форме. Вносить изменения в трудовой договор не нужно, ведь не меняется ни трудовая функция, ни рабочее время (перерывы для кормления включаются в него).

Также гарантией для женщин является предоставление им отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Такой отпуск предоставляется на основании заявления женщины и выданного ей листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ). Аналогичный отпуск работодатель обязан предоставить и женщинам, усыновившим ребенка (ст. 257 ТК РФ).

Обратите внимание!

По заявлению женщины или лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Кроме указанного отпуска женщине на основании ст. 256 ТК РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Предоставление данного отпуска производится на основании заявления работницы. Максимальный срок такого отпуска – до достижения ребенком возраста трех лет.

На период указанных отпусков за женщиной сохраняется место работы (должность). А отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Дополнительно к названным отпускам работодатель в коллективном договоре может предусмотреть предоставление ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

  1. работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
  2. работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  3. одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
  4. отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней тоже можно отнести к гарантиям, предусмотренным Трудовым кодексом. Так, ст. 262 определено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

На дополнительный день отдыха, но уже без оплаты могут рассчитывать женщины, трудящиеся в сельской местности. Такой выходной может предоставляться по заявлению женщины в силу ч. 2 ст. 262 ТК РФ.

Перевод на другую работу

В силу ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В случае отсутствия у работодателя такой работы беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Сделать это нужно приказом, изданным в произвольной форме.

К сведению

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Такой перевод можно осуществить по правилам ст. 72.1 ТК РФ – заключив соглашение и издав приказ о переводе.

Прекращение трудовых отношений

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Из формулировки данной статьи ясно, что у работодателя не получится уволить беременную работницу за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81), пьянство (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81) и пр. А вот расстаться по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по инициативе самой беременной (п. 3 ч. 1 ст. 77) закон не запрещает.

Более того, ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 – 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Отдельно остановимся на расторжении срочного трудового договора – в данном случае гарантии предоставляются лишь беременным сотрудницам. В частности, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом работодателю предоставлено право требования такой справки от женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, но справку работодатель может требовать не чаще чем раз в три месяца.

Если работодатель все-таки уволит беременную работницу, несмотря на представленные ею справки, его ждут судебные споры, права в которых окажется именно работница. Например, ВС РФ в Определении от 01.07.2011 № 35-В11-5 направил на новое рассмотрение дело о продлении срочного трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, так как срочный трудовой договор заключен с истицей на участие в общественных работах, она обращалась к работодателю с заявлением о продлении срока действия договора, представив справку, подтверждающую беременность, однако работодатель незаконно отказал ей.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Однако даже при срочном трудовом договоре увольнение беременной все-таки возможно. Например, если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нельзя с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья, то беременную можно уволить в связи с истечением срока трудового договора. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  • Постановление Пленума ВС РФ от 07.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
  • При применении документа следует учитывать, что в соответствии со ст. 423 ТК РФ он применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

Какова продолжительность рабочей недели?

Продолжительность рабочей недели зависит от условий труда, категории работника и вида профессиональной деятельности. О нюансах продолжительности рабочей недели расскажем в нашей статье.

Продолжительность рабочего времени в неделю

Женская рабочая неделя

Урезанная рабочая неделя для подростков, вредников и инвалидов

Профессиональная рабочая неделя

Влияние продолжительности рабочей недели на норму рабочего времени

Дистанционный нюанс продолжительности рабочей недели

Пороговые значения рабочей недели

Итоги

Продолжительность рабочего времени в неделю

В настоящее время на страже разумного сочетания труда и отдыха стоит государство, и оно жестко устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели.

ВАЖНО! Продолжительность рабочей недели для всех категорий трудящихся не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

Разновидности рабочей недели:

  • пятидневка с 2 выходными днями;
  • шестидневка с 1 днем отдыха;
  • рабочая неделя с выходными по скользящему графику;
  • неполная рабочая неделя.

Длительность рабочей недели в совокупности с другими трудовыми параметрами (временем начала и окончания рабочего дня, продолжительностью и расписанием регламентированных перерывов, числом рабочих смен, чередованием рабочих дней с днями отдыха и т. д.) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными НПА (ст. 100 ТК РФ).

Аналогичную продолжительность имеет рабочая неделя не только в России, но и в других странах. 40-часовая трудовая неделя занимает среднее положение в линейке стран с длительностью рабочей недели удлиненного или укороченного варианта. К примеру, в Китае трудовая неделя длится 60 часов, в Японии — 50, а в Финляндии всего 33.

Женская рабочая неделя

Женщины относятся к отдельной категории работников, особо защищаемых законом. Для них предусмотрены разного рода льготы и послабления в режимах труда и отдыха. Продолжительность рабочей недели (РН) — один из корректируемых элементов труда женщин.

О сокращенной рабочей неделе для женщин говорится не только в Трудовом кодексе, но и в иных нормативно-правовых актах.

Например:

  • ст. 320 ТК РФ определяет возможность установления женщинам, исполняющим трудовые функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, РН продолжительностью 36 часов;
  • постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя с сохранением зарплаты как при полной еженедельной работе (40 часов).

В отношении женщин, имеющих детей, государство предусматривает льготы по длительности РН:

  • если детям до 1,5 лет;
  • при более взрослых детях (до 14 лет).

В отношении первой категории — кормящих матерей — прямая норма об уменьшенной РН законом не предусмотрена. Однако РН этой категории работников всё равно имеет сниженную продолжительность благодаря предоставленным ст. 258 ТК РФ дополнительным перерывам для отдыха и питания. По просьбе женщины эти перерывы могут переноситься на конец рабочего дня, что сокращает 8-часовой рабочий день на час. Перерыв для кормления ребенка оплачивается в размере среднего заработка.

Если женщина имеет более взрослого ребенка (до 14 лет), то по ее заявлению может устанавливаться неполный рабочий день при нормальной продолжительности РН с оплатой пропорционально отработанному времени.

Знакомьтесь с законодательно установленными гарантиями для женщин с детьми из материалов нашего сайта:

Урезанная рабочая неделя для подростков, вредников и инвалидов

Трудовая деятельность подрастающего поколения знаменуется менее продолжительной трудовой неделей. При этом длительность варьируется в зависимости от возраста и не может превышать:

  • 24 часов — для подростков младше 16 лет;
  • 35 часов — для работающего юного поколения в возрасте от 16 до 18 лет;
  • 17 часов — если несовершеннолетний работник параллельно получает среднее образование.

Если на работников компании воздействуют неблагоприятные факторы при выполнении ими трудовых функций, длительность РН должна быть меньше законодательно установленной 40-часовой нормы.

Изучайте опасные и вредные производственные факторы с материалами нашего сайта:

Временные рамки для РН в этом случае следующие:

  • не более 36 часов — если работники контактируют с опасными и вредными факторами;
  • не более 24 часов — если трудящиеся работают с опасными химическими веществами или оружием.

Сокращение трудовой недели указанной категории работников продиктовано необходимостью сохранения их здоровья при влиянии неблагоприятных условий во время работы.

Для членов трудового коллектива, здоровье и работоспособность которых уже частично утрачены (инвалидов 1 и 2 группы), продолжительность РН тоже устанавливается в укороченном варианте. Им предписано трудиться не более 35 часов в неделю.

Профессиональная рабочая неделя

Представителям отдельных профессий законом предписано снижать продолжительность рабочей недели.

Например:

  • для педагогов РН устанавливается длительностью не более 36 часов (ст. 333 ТК РФ);
  • для медиков — не более 39 часов (ст. 350 ТК РФ);
  • для старших воспитателей дошкольных учреждений — не более 36 часов;
  • для преподавателей 1 и 2 классов музыкальных и художественных школ — не более 24 часов;
  • для учителей физкультуры — не более 30 часов;
  • для членов экипажей воздушных судов гражданской авиации (пилотов, штурманов, бортинженерам, бортмехаников, бортрадистов, бортоператоров) при выполнении летной работы — не более 36 часов (постановление Минтруда РФ от 12.07.1999 № 22).

Влияние продолжительности рабочей недели на норму рабочего времени

Норма рабочего времени и продолжительность РН связаны напрямую. Чтобы рассчитать норму рабочего времени для РН продолжительностью 16, 24, 33 часа и т. д., применяется единая методика.

ВАЖНО! Для определения нормы рабочего времени при разной продолжительности РН используется Порядок исчисления нормы рабочего времени в зависимости от продолжительности рабочей недели, утвержденный приказом Минздрава России от 13.08.2009 № 588н.

Чтобы рассчитать норму рабочего времени в определенном месяце, необходимо следовать алгоритму:

  • определить продолжительность РН (24, 30, 36, 39, 40 и т. д.);
  • разделить РН на 5;
  • полученный результат умножить на количество рабочих дней по календарю пятидневной РН конкретного месяца;
  • из результата вычесть количество часов данного месяца, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Дистанционный нюанс продолжительности рабочей недели

В современных условиях работник вправе трудиться, не приходя ежедневно на рабочее место, то есть работать дистанционно. Особенно это актуально для лиц, частично утративших свою работоспособность и (или) имеющих нарушенные функции организма (инвалидов).

Как указывалось в одном из предыдущих разделов статьи, льготы в виде укороченной РН предусмотрены для инвалидов 1 и 2 групп. Такая особенность трудовой деятельности, как дистанционная работа, не лишает сотрудника права на укороченную РН.

ВАЖНО! Благодаря ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяются все нормы трудового законодательства.

Учитывая, что дистанционный работник сам определяет продолжительность РН (если трудовым договором не оговорен конкретный режим работы), ответственности за возможные переработки работодатель не несет — этот вопрос остается исключительно прерогативой работника.

Если в трудовом соглашении (договоре) режим рабочего времени определен конкретно, то при наличии у дистанционного работника инвалидности 1 или 2 группы, он может работать не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). При этом за ним сохраняется право на полную оплату труда.

Познакомиться с содержанием трудового договора поможет материал «Унифицированная форма № ТД-1 — трудовой договор».

Пороговые значения рабочей недели

О максимальной продолжительности РН было рассказано в первом разделе статьи — она ограничена ст. 91 ТК РФ и составляет 40 часов.

О минимальном ее значении законодательство умалчивает — нижняя граница продолжительности РН никакими НПА не определена.

К примеру, можно заключить трудовой договор с работником, установив ему длительность РН в 1 час. При этом не стоит забывать, что ст. 133 ТК РФ предписывает выплачивать работнику (полностью отработавшему норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности) месячную зарплату не ниже МРОТ.

В случае когда продолжительность РН равна 1 часу, минимальная сумма зарплаты не должна быть ниже рассчитанной исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени.

Узнавайте всё о минимальном размере оплаты труда из материалов нашего сайта:

Итоги

Продолжительность рабочей недели устанавливается трудовыми, коллективными договорами или иными НПА. Максимальная продолжительность не может превышать 40 часов.

Укороченная рабочая неделя предусмотрена законом для отдельных категорий работников (подростков, кормящих матерей, педагогов, медиков и др.).

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

24 рабочих часов в неделю по трудовому кодексу для женщин

Переработки и сумасшедший трудовой график давно стали нормой жизни. Работодатели не всегда выполняют свои обязанности. Вопрос, сколько часов в неделю должна работать женщина, становится неудобным.

Но Трудовой Кодекс РФ для работниц всех отраслей предоставляет льготы, касающиеся продолжительности рабочего дня, недели и предусматривает доплаты за часы, проведенные на производстве сверхурочно.

ТК РФ обязаны соблюдать все работодатели независимо от формы собственности и статуса предприятия, включая ИП.

Законодательство учитывает, что почти все домашние хлопоты ложатся на плечи жен, матерей и бабушек – это как бесплатная вторая смена после основной работы за деньги. По ТК РФ женщинам предоставляются льготы в продолжительности трудового дня и недели.

Работодатель обязан учитывать все время, проведенное на производстве. Каждый час должен быть зафиксирован. Посмотрев на табель, можно выяснить, сколько часов в неделю или месяц работает конкретная женщина. Строгая фиксация трудового времени поможет справедливому начислению зарплаты и премий, а также позволит определить, кому причитаются дополнительные деньги.

Продолжительность пребывания на производстве не должна превышать 40 часов для работниц всех отраслей. Исключением может быть такая профессия, как полицейский, где трудовой график ненормирован, а специфика труда не позволяет установить жесткие рамки пребывания на производстве.

При составлении трудового договора работодатель обязан учесть все нюансы, связанные с возможными сверхурочными часами, и следовать законодательству. Перед подписанием потенциальной работнице лучше изучить все пункты, чтобы предупредить возможные проблемы.

Начальство обязано точно и своевременно учитывать отработанное женщиной время. Обычно это производится посредством составления табеля каждый месяц, если зарплата начисляется один раз за этот календарный период.

В документ вносятся сведения на основе фактов выхода или неявки на предприятие, а также количество трудовых часов. Дни больничных, отпуска, или других случаев неявок на предприятии фиксируются специальными символами. Такой табель позволит сотрудникам бухгалтерии справедливо начислять деньги по факту отработанных часов, учитывать сверхурочные, праздничные и другие переработки.

Составление графика работы

Требуемый график работы обязаны прописать в трудовом договоре. Прежде чем приступать к деятельности, женщина должна увидеть, в каком режиме придется трудиться. В трудовом договоре требуются сведения о дополнительной оплате за выход на работу вне установленных смен, в праздники.

Стандартная продолжительность рабочей недели по действующему законодательству составляет 40 часов. Это время требуется разделить на количество предполагаемых смен по усмотрению начальства.

Иногда фактически проведенное на работе время не совпадает с установленными нормами. Производственная необходимость может быть такова, что 40 часов в неделю недостаточно для распределения смен.

Все превышения должны фиксироваться и оплачиваться по повышенному тарифу.

Обязательно должно учитываться время отдыха – например, после 12-часовой смены свободных часов у работницы должно быть не менее 42. Это необходимо для полноценного восстановления сил и особенно важно при работе, требующей дополнительной внимательности, трудовой деятельности в режиме повышенной опасности, тяжелом физическом труде, вредных производствах.

В некоторых случаях при дефиците персонала временно может вводиться усиленный график работы. Такой режим должен предусматривать все необходимые дополнительные выплаты, но установленное законодательством время сверхурочной работы – не более 4 часов в день или 14 в неделю.

Льготы мамам и беременным женщинам

Выносить и родить ребенка – серьезное испытание. Беременная женщина считается здоровой, но тяжелый труд в режиме постоянной занятости может быть недоступен.

Сколько часов должна работать беременная женщина, законодательство предоставляет на рассмотрение самой будущей маме. Также возможен переход на другую, более легкую деятельность.

Возможность выбора в такой ответственный период облегчает жизнь, помогает сохранить здоровье, сосредоточиться на своем состоянии и воспитании малыша.

Есть начальники, которые отказываются заключать договор с беременными женщинами, мамами маленьких детей или просто по причине молодости соискательницы («Еще в декрет уйдет»). Это противозаконно и может быть обжаловано через суд (статья 64 ТК РФ). Также беременным при поступлении на работу нельзя устанавливать на первых этапах работы испытательный срок.

Мама ребенка до 14 лет вправе попросить установить для себя облегченную трудовую неделю. Такая же льгота предоставляется для беременных работниц, родительниц детей-инвалидов до 18 лет. Попросить об установлении неполного рабочего дня женщина может при составлении договора или в связи с частыми болезнями малыша позднее (статья 93).

Администрация обязана эту просьбу удовлетворить. Оплата труда назначается в соответствии с количеством зафиксированных рабочих часов или по выработке, если работа связана с процентом от полученного в результате продукта труда.

При облегченном режиме труда, неполном дне или неделе стаж начисляется на обычных условиях, на продолжительность ежегодного отпуска это также не влияет.

Согласно статье 96 ТК, мамы, опекуны и отцы малышей до 3 лет, одинокие родители работать в ночную смену могут только с их письменного разрешения, если позволяет состояние здоровья. Работодатель не вправе самостоятельно менять им график, заставлять трудиться ночью.

Привлекать женщин-инвалидов, мам маленьких детей к сверхурочным часам без письменного согласия также запрещено статьей 99. Работодатель обязан письменно уведомить работниц об их праве отказаться от дополнительного труда и взять с них подпись о том, что они с этим правом ознакомлены.

Об этом законе немногие знают, но он дает женщинам преимущества и не позволит работодателям заставлять сотрудниц проводить на производстве лишнее время.

Беременных женщин на производстве обязаны перевести на более легкий труд, снизить им норму выработки после предоставления справки об их состоянии от врача и письменного заявления. Средняя зарплата при этом остается прежней (статья 254).

В случае игнорирования заявления будущая мама может не выходить на производство до удовлетворения ее просьбы. На прежнем месте с тяжелыми условиями заставить женщину работать начальство не имеет права. Льгота распространяется также на мам детей до 1,5 лет.

Прежняя зарплата сохраняется, пока малыш не подрастет.

Продолжительность трудового дня для всех женщин

Законодательно установлена 40-часовая рабочая неделя для всех. А сколько часов в день должна работать обычная женщина? По 100 статье ТК режим трудовых смен учитывает стандартную продолжительность трудовой недели. Обычно работодатели делят количество часов на число рабочих дней.

Бывают 5, 6-дневные недели, а также графики трудовой деятельности со сменным или скользящим режимом. Учитываются запланированные перерывы, время начала трудового дня.

Например, при 5-дневной неделе продолжительность дня будет составлять 8 часов с одним часовым перерывом на прием пищи или отдых.

Сменный и гибкий график работы

Начальство на производстве со сменным графиком обязано следить, чтобы количество смен не нарушало законодательно установленные 40 часов.

То есть 12-часовых смен не должно быть более 4 – остальное считается сверхурочной работой. При составлении графика начальство обязано учесть соотношение выходных и будней, чтобы у работника было время на отдых.

Ставить смены одну за другой при 12-часовом рабочем дне с перерывом между сменами менее суток нельзя.

Предпраздничные смены при стандартном графике становятся короче на час, чтобы люди могли подготовиться к предстоящему событию.

Если приходится трудиться по суточному графику, после смены работодатель обязан предоставить минимум 3 выходных. Мнения, как квалифицировать суточные смены, расходятся: некоторые начальники считают, что имеют дело со скользящим графиком, а есть сторонники определения «сменная работа».

Скользящий, или гибкий график определяет продолжительность смен и количество выходных по предварительному соглашению сторон при составлении трудового договора.

Сменная работа подразумевает жесткое распределение трудового времени в целях более конструктивного использования оборудования, а также в случае если производственная необходимость не позволяет установить приемлемый законодательно ежедневный график.

Информацию о режиме трудовой деятельности обязаны предоставлять при устройстве на работу. Сведения об изменениях графика необходимо давать сотрудникам не позднее чем за месяц до его введения в действие. Запрещено заставлять работницу трудиться 2 смены подряд. Если сменяющая сотрудница не выходит на работу, ее коллегу можно попросить поработать сверхурочно не более 4 часов.

Предусмотрена прибавка к зарплате за ночные часы: продолжительность такой смены должна быть короче на час при сменном графике работы. В условиях гибкого времени ночная смена не укорачивается, что более выгодно работодателю.

Учет рабочего времени согласно стандартной 40-часовой рабочей неделе при суточном графике невозможен.

Работодатель обязан следить, чтобы количество отработанного времени не превышало допустимой нормы за более продолжительный период (месяц, квартал), причем продолжительность учетного времени должна быть не более года.

Сверхурочными будут все часы, отработанные свыше стандартного времени исходя из нормы 40 часов в неделю. Сверхурочные оплачиваются в первые 2 часа в размере, в 1,5 раза превышающем обычную зарплату. При более продолжительных дополнительных работах оплата вырастает вдвое.

Труд в праздничные дни оплачивается дополнительно. Согласно статье 153 ТК, сотрудникам обязаны выплатить деньги по двойному тарифу. Количество сверхурочных и дополнительных часов не может быть больше 16 в неделю и 4 в день.

Сколько часов женщина должна работать в месяц, определяется согласно 40-часовой трудовой неделе. Это число умножается на количество недель в месяце.

Норма часов работы в сельской местности для женщин

Женский труд на селе нельзя назвать легким. Он требует большого вложения физических сил, а на женщине помимо рабочих обязанностей лежит забота о собственном огороде, доме, детях.

Работницам деревень полагается льгота в сокращении трудового времени до 36 часов. Такой закон принят еще в 1990 году. Эта норма действует для всех предприятий, находящихся и зарегистрированных в селе.

Отработанное свыше нормы подлежит дополнительной оплате согласно положению о сверхурочной работе.

Для сельских учителей в эти 36 часов входят не только проведенные уроки, но и проверка домашних заданий, составление методичек и т. д.

Должность, место проживания и оклад самой работницы не влияют на применение этого закона. Если женщина трудится на предприятии, которое числится в городе, но фактически функционирует в деревне, данное правило недействительно – к ней применима обычная неделя в 40 часов.

Выводы

Женщина может работать 40 часов неделю – это законодательно принятая норма. Превышение количества рабочего времени возможно на производствах со сменным или скользящим графиком. Беременных женщин заставлять работать сверхурочно и ночью запрещено.

Источник: http://krasapetochka.ru/rabota-i-karera/izuchaem-svoi-prava-i-obyazannosti-norma-chasov-raboty-dlya-zhenshhin

Продолжительность рабочей недели женщин

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Статья 96. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред.

Какова продолжительность рабочей недели?

Важно Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем. По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час.

Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов. Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году.

Статья 320. сокращенная рабочая неделя 

Внимание Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Глава 15. рабочее время. общие положения

То есть, при шестидневной рабочей неделе 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года остаются рабочими днями. «Новогодние каникулы» продлятся с 1 по 8 января.

Сокращенные на один час рабочие дни для работников при шестидневной рабочей неделе приходятся на 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Норма часов при шестидневной рабочей неделе Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ установлен один выходной день для предприятий и организаций с шестидневной рабочей неделей. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность шестидневной рабочей недели, как и пятидневной, не может быть свыше 40 часов (статья 91 ТК РФ). Норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели вычисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели. Таким образом, норма рабочих часов в обоих случаях совпадает.

36-часовая рабочая неделя для женщин

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Изучаем свои права и обязанности: норма часов работы для женщин

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Длительность для несовершеннолетних Для лиц, возраст которых меньше 18 лет, законом определяются следующие нормы:

  • до исполнения 16 лет по Трудовому кодексу РФ запрещается эксплуатировать работника больше 24 часов в неделю;
  • если работнику от 16 до 18 лет, то максимальная длина недели составляет 35 часов;
  • в том случае если несовершеннолетний учится в общеобразовательном учреждении, то максимальная длительность его труда не должна быть больше 17 часов.

Вредные и особые условия труда Работодатель обязан придерживаться Трудового кодекса и не имеет права нарушать его.

Если на его предприятии трудится категория сотрудников, на которых распространяется нормы особых условий, то он по закону не может принуждать их работать дольше положенного времени.

Статья 320 тк рф. сокращенная рабочая неделя

Также условие о предоставлении женщинам 36-часовой продолжительности рабочей недели может быть предусмотрено и в соглашениях, заключенных на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях, на основании общих норм ТК, например статей 45 и 46. Заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе, а не сокращаться пропорционально уменьшенному числу рабочих часов, если условие о сокращенной 36-часовой неделе предусмотрено в трудовом или коллективном договоре либо соглашении.

Источник: http://11-2.ru/prodolzhitelnost-rabochej-nedeli-zhenshhin/

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Статья 96. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред.

Какова продолжительность рабочей недели в рф по трудовому кодексу?

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Особенности рабочего времени по тк рф

  • Внимание Ежедневные трудовые отрезки неравнозначны по времени. При этом учитываются отработанные часы за весь учётный период. Они должны соответствовать норме.
  • Фиксированный ежедневный режим. При увеличении часов в смене, увеличивается число дней для еженедельного отдыха.
  • Суммированный учёт для контроля отработанного времени ведётся за разные учётные периоды. Подготовительные мероприятия Кроме основных, к учитываемому рабочему времени относят мероприятия подготовительного характера. Подготовительные действия включают:
  • проработку учредительных документов, всех видов документации;
  • подготовку, приведение в надлежащее состояние рабочего места;
  • сдачу и отчёт по произведённой продукции.

Дополнительная информация Некоторые другие периоды с функциями подготовки входят в рабочий график для отдельных сотрудников.

/Рабочее время Понятие «время» в сфере труда характеризуется конкретными величинами и цифрами в отличие от общефилософского понятия. Оно строго регламентировано законодательством. Основным законодательным актом считается Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу 29.06.2017 г. В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд. Тема освещена в главах четвёртого раздела.

Права, гарантированные ТК РФ, необходимо знать каждому гражданину.

Суть понятия «рабочее время» Рабочим временем является совокупный период выполнения индивидуальных трудовых обязанностей, определяемый договором и ПВР (правилами внутреннего распорядка), и иные, не связанные с фактической работой периоды.

Трудовой кодекс рф

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу в 2016-2017 годах Нормальная продолжительность смены Как распределяется количество ежедневных рабочих часов в зависимости от количества рабочих дней в неделе Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних Продолжительность рабочего дня инвалидов Продолжительность рабочего дня трудящихся на вредных и опасных работах Иные категории трудящихся, для которых закон определяет количество ежедневных рабочих часов Неполное рабочее время Продолжительность рабочего дня перед выходными и праздниками Как закрепить продолжительность рабочего дня всем служащим организации либо конкретному работнику Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу в 2016-2017 годах ТК РФ в ст. 91 определяет, что такое рабочее время.

Например, медосмотр перед выездом шофёра на линию. К подготовительным мероприятиям не относятся: время от дома до работы, переодевание, время обеда. Установление норм рабочего времени Рабочее время координируется согласно ВТР и коллективному договору.

Разрабатывается график, альтернативные режимы работ, объём их индивидуально неполный, сокращённый. Все координационные вопросы в графике определяются приказами.

Информация о фактически выработанном времени освещается в табеле учёта. Внимание При установлении необходимых трудовых промежутков важно соблюдать нормы федерального законодательства и правильно оформлять нормативные акты.

Оптимальная разработка и установление трудового времени напрямую влияет на отдачу, сохраняет работоспособность, предотвращает утомление, которое приводит к совершению ошибок, плохо действует на здоровье. Поэтому так важно соблюдение установленных норм.

Аналогичный период труда учитывается для сотрудников, если деятельность связана с высоким уровнем стресса (интеллектуального), напряжением (от 18 часов за неделю). Есть еще один вариант – неполный рабочий день. Сколько это часов, по Трудовому кодексу не установлено.

Период обязательно укорочен на рабочий день и более относительно стандартно установленной продолжительности. Неполный рабочий день устанавливают путем подписания договора с начальником предприятия и сотрудником еще при оформлении документов.

Заработная плата пропорциональна зафиксированным часам. Если планируется внесение изменений в условия труда, перевод сотрудников на неполный рабочий день, об этом необходимо уведомить заранее (за 2 месяца).

Для сотрудника действуют стандарты по предоставлению и количеству дней отпуска, стажа, иных прав.

Источник: http://departamentsud.ru/24-rabochih-chasov-v-nedelyu-po-trudovomu-kodeksu-dlya-zhenshhin/

Какова продолжительность рабочей недели?

Продолжительность рабочей недели зависит от условий труда, категории работника и вида профессиональной деятельности. О нюансах продолжительности рабочей недели расскажем в нашей статье.

Продолжительность рабочего времени в неделю

Женская рабочая неделя

Урезанная рабочая неделя для подростков, вредников и инвалидов

Профессиональная рабочая неделя

Влияние продолжительности рабочей недели на норму рабочего времени

Дистанционный нюанс продолжительности рабочей недели

Пороговые значения рабочей недели

Итоги

Продолжительность рабочего времени в неделю

В настоящее время на страже разумного сочетания труда и отдыха стоит государство, и оно жестко устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели.

ВАЖНО! Продолжительность рабочей недели для всех категорий трудящихся не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

Разновидности рабочей недели:

  • пятидневка с 2 выходными днями;
  • шестидневка с 1 днем отдыха;
  • рабочая неделя с выходными по скользящему графику;
  • неполная рабочая неделя.

Длительность рабочей недели в совокупности с другими трудовыми параметрами (временем начала и окончания рабочего дня, продолжительностью и расписанием регламентированных перерывов, числом рабочих смен, чередованием рабочих дней с днями отдыха и т. д.) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными НПА (ст. 100 ТК РФ).

Аналогичную продолжительность имеет рабочая неделя не только в России, но и в других странах. 40-часовая трудовая неделя занимает среднее положение в линейке стран с длительностью рабочей недели удлиненного или укороченного варианта. К примеру, в Китае трудовая неделя длится 60 часов, в Японии — 50, а в Финляндии всего 33.

Женская рабочая неделя

Женщины относятся к отдельной категории работников, особо защищаемых законом. Для них предусмотрены разного рода льготы и послабления в режимах труда и отдыха. Продолжительность рабочей недели (РН) — один из корректируемых элементов труда женщин.

О сокращенной рабочей неделе для женщин говорится не только в Трудовом кодексе, но и в иных нормативно-правовых актах.

Например:

  • ст. 320 ТК РФ определяет возможность установления женщинам, исполняющим трудовые функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, РН продолжительностью 36 часов;
  • постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя с сохранением зарплаты как при полной еженедельной работе (40 часов).

В отношении женщин, имеющих детей, государство предусматривает льготы по длительности РН:

  • если детям до 1,5 лет;
  • при более взрослых детях (до 14 лет).

В отношении первой категории — кормящих матерей — прямая норма об уменьшенной РН законом не предусмотрена. Однако РН этой категории работников всё равно имеет сниженную продолжительность благодаря предоставленным ст.

258 ТК РФ дополнительным перерывам для отдыха и питания. По просьбе женщины эти перерывы могут переноситься на конец рабочего дня, что сокращает 8-часовой рабочий день на час.

Перерыв для кормления ребенка оплачивается в размере среднего заработка.

Если женщина имеет более взрослого ребенка (до 14 лет), то по ее заявлению может устанавливаться неполный рабочий день при нормальной продолжительности РН с оплатой пропорционально отработанному времени.

Знакомьтесь с законодательно установленными гарантиями для женщин с детьми из материалов нашего сайта:

Урезанная рабочая неделя для подростков, вредников и инвалидов

Трудовая деятельность подрастающего поколения знаменуется менее продолжительной трудовой неделей. При этом длительность варьируется в зависимости от возраста и не может превышать:

  • 24 часов — для подростков младше 16 лет;
  • 35 часов — для работающего юного поколения в возрасте от 16 до 18 лет;
  • 17 часов — если несовершеннолетний работник параллельно получает среднее образование.

Если на работников компании воздействуют неблагоприятные факторы при выполнении ими трудовых функций, длительность РН должна быть меньше законодательно установленной 40-часовой нормы.

Изучайте опасные и вредные производственные факторы с материалами нашего сайта:

Временные рамки для РН в этом случае следующие:

  • не более 36 часов — если работники контактируют с опасными и вредными факторами;
  • не более 24 часов — если трудящиеся работают с опасными химическими веществами или оружием.

Сокращение трудовой недели указанной категории работников продиктовано необходимостью сохранения их здоровья при влиянии неблагоприятных условий во время работы.

Для членов трудового коллектива, здоровье и работоспособность которых уже частично утрачены (инвалидов 1 и 2 группы), продолжительность РН тоже устанавливается в укороченном варианте. Им предписано трудиться не более 35 часов в неделю.

Профессиональная рабочая неделя

Представителям отдельных профессий законом предписано снижать продолжительность рабочей недели.

Например:

  • для педагогов РН устанавливается длительностью не более 36 часов (ст. 333 ТК РФ);
  • для медиков — не более 39 часов (ст. 350 ТК РФ);
  • для старших воспитателей дошкольных учреждений — не более 36 часов;
  • для преподавателей 1 и 2 классов музыкальных и художественных школ — не более 24 часов;
  • для учителей физкультуры — не более 30 часов;
  • для членов экипажей воздушных судов гражданской авиации (пилотов, штурманов, бортинженерам, бортмехаников, бортрадистов, бортоператоров) при выполнении летной работы — не более 36 часов (постановление Минтруда РФ от 12.07.1999 № 22).

Влияние продолжительности рабочей недели на норму рабочего времени

Норма рабочего времени и продолжительность РН связаны напрямую. Чтобы рассчитать норму рабочего времени для РН продолжительностью 16, 24, 33 часа и т. д., применяется единая методика.

ВАЖНО! Для определения нормы рабочего времени при разной продолжительности РН используется Порядок исчисления нормы рабочего времени в зависимости от продолжительности рабочей недели, утвержденный приказом Минздрава России от 13.08.2009 № 588н.

Чтобы рассчитать норму рабочего времени в определенном месяце, необходимо следовать алгоритму:

  • определить продолжительность РН (24, 30, 36, 39, 40 и т. д.);
  • разделить РН на 5;
  • полученный результат умножить на количество рабочих дней по календарю пятидневной РН конкретного месяца;
  • из результата вычесть количество часов данного месяца, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Дистанционный нюанс продолжительности рабочей недели

В современных условиях работник вправе трудиться, не приходя ежедневно на рабочее место, то есть работать дистанционно. Особенно это актуально для лиц, частично утративших свою работоспособность и (или) имеющих нарушенные функции организма (инвалидов).

Как указывалось в одном из предыдущих разделов статьи, льготы в виде укороченной РН предусмотрены для инвалидов 1 и 2 групп. Такая особенность трудовой деятельности, как дистанционная работа, не лишает сотрудника права на укороченную РН.

ВАЖНО! Благодаря ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяются все нормы трудового законодательства.

Учитывая, что дистанционный работник сам определяет продолжительность РН (если трудовым договором не оговорен конкретный режим работы), ответственности за возможные переработки работодатель не несет — этот вопрос остается исключительно прерогативой работника.

Если в трудовом соглашении (договоре) режим рабочего времени определен конкретно, то при наличии у дистанционного работника инвалидности 1 или 2 группы, он может работать не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). При этом за ним сохраняется право на полную оплату труда.

Познакомиться с содержанием трудового договора поможет материал «Унифицированная форма № ТД-1 — трудовой договор».

Пороговые значения рабочей недели

О максимальной продолжительности РН было рассказано в первом разделе статьи — она ограничена ст. 91 ТК РФ и составляет 40 часов.

О минимальном ее значении законодательство умалчивает — нижняя граница продолжительности РН никакими НПА не определена.

К примеру, можно заключить трудовой договор с работником, установив ему длительность РН в 1 час. При этом не стоит забывать, что ст. 133 ТК РФ предписывает выплачивать работнику (полностью отработавшему норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности) месячную зарплату не ниже МРОТ.

В случае когда продолжительность РН равна 1 часу, минимальная сумма зарплаты не должна быть ниже рассчитанной исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени.

Узнавайте всё о минимальном размере оплаты труда из материалов нашего сайта:

Итоги

Продолжительность рабочей недели устанавливается трудовыми, коллективными договорами или иными НПА. Максимальная продолжительность не может превышать 40 часов.

Укороченная рабочая неделя предусмотрена законом для отдельных категорий работников (подростков, кормящих матерей, педагогов, медиков и др.).

Источник: http://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/kakova_prodolzhitelnost_rabochej_nedeli/

Departamentsud.ru

Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Суть понятия «рабочее время» Рабочим временем является совокупный период выполнения индивидуальных трудовых обязанностей, определяемый договором и ПВР (правилами внутреннего распорядка), и иные, не связанные с фактической работой периоды.

Какова продолжительность рабочей недели? Для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет — всего 2,5 часа, а для учащихся в возрасте от 16 лет до совершеннолетия — 4 часа. Продолжительность рабочего дня инвалидов Инвалидам ст. 94 ТК РФ запрещает трудиться сверх дневной нормы, однако саму норму не устанавливает.

Это связано с тем, что каждое заболевание индивидуально, некоторые инвалиды могут работать без ограничений, а некоторые вообще не имеют возможности трудиться. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Статья 104.

Суммированный учет рабочего времени В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Статья 105.

При пятидневной трудовой неделе работники работают ежедневно по 8 часов. Многие кадровики считают такой режим работы наиболее рациональным, поскольку доказано, что в таком случае достигается максимальная производительность труда. Кроме того, у работников, трудящихся по данной схеме, всегда имеется 2 выходных, которые чаще всего выпадают на субботу и воскресение, что благотворно сказывается на эффективности работы организации. Возможно и иное распределение рабочих дней в неделе, например, при сменной работе.

В этом случае выходные дни часто не приходятся на субботу и воскресение, не привязаны к этим дням. При неполной рабочей неделе трудящийся может работать и 1 день в неделю — все зависит от количества его недельных рабочих часов.

Например, если их всего 5 в неделю, смысла растягивать эти часы на 5 рабочих дней нет никакого, хотя это и не запрещено законом.

Закрепление конкретной нормы в данном случае связано не с особенностями самих работников, например, их возрастом, а соотнесено со спецификой конкретной работы либо трудоустройством на нескольких работах. Продолжительность рабочего дня определена для:

  • лиц, работающих по совместительству, — не более 4 часов в день; если в конкретный день работник по совместительству не трудится на основной работе, на дополнительной можно работать полный день (ст. 284 ТК РФ);
  • трудящихся на водных судах (плавсостав) — 8 часов в день при пятидневной неделе (п. 6 положения об особенностях режима… работников плавающего состава…», утв. приказом Минтранса от 16.05.2003 № 133);
  • женщин, работающих на судах в районах Крайнего Севера, — 7,2 часа в день (п. 6 положения, указанного выше);
  • несовершеннолетних от 17 до 18 лет, работающих на судах, — 7,2 часа в день (п.

Источник: http://nesp24.ru/24-rabochih-chasov-v-nedelyu-po-trudovomu-kodeksu-dlya-zhenshhin/

Поделиться:

Нет комментариев

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу в 2019 году

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу в 2019 году

Нормальная продолжительность смены

Как распределяется количество ежедневных рабочих часов в зависимости от количества рабочих дней в неделе

Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних

Продолжительность рабочего дня инвалидов

Продолжительность рабочего дня трудящихся на вредных и опасных работах

Иные категории трудящихся, для которых закон определяет количество ежедневных рабочих часов

Неполное рабочее время

Продолжительность рабочего дня перед выходными и праздниками

Как закрепить продолжительность рабочего дня всем служащим организации либо конкретному работнику

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу в 2019 году

ТК РФ в ст. 91 определяет, что такое рабочее время. Это время, когда трудящийся должен исполнять свой должностной функционал согласно правилам внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), а также условиям договора с работодателем. Нормальной (общей для всех трудящихся) продолжительности рабочего дня данная статья не закрепляет.

В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. Данную особенность трудового законодательства отмечал Роструд еще в 2007 году (письмо Роструда «Многосменный режим работы» от 01.03.2007 № 474-6-0).

В ТК РФ закреплена только предельная еженедельная продолжительность труда. Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ).

Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором.

Нормальная продолжительность смены

Не обговаривается в ТК РФ и максимальное время ежедневной работы при сменном графике. Таким образом, нередки случаи, когда длина смены может составлять целые сутки. Нарушением это не является: в любом случае недельное количество часов не может быть больше 40.

Установление 2 смен в неделю по 24 часа неправомерно, поскольку в этом случае недельное рабочее время составит 48 часов. Если недельное время труда превысило 40 часов, необходимо договариваться с работником о том, желает ли он работать сверхурочно. Оптимально установление одной смены 24 часа, а второй смены — 16 часов.

Таким образом, нормальная длина смены для общих категорий работников законодателем не установлена, однако при ее закреплении необходимо исходить из предельного времени работы в неделю. 

Как распределяется количество ежедневных рабочих часов в зависимости от количества рабочих дней в неделе

В обычном режиме рабочая неделя, как правило, пятидневная или шестидневная. Возможно и включение в трудовую неделю меньшего количества дней — в зависимости от особенностей конкретной организации и режима труда (ст. 100 ТК РФ). Пятидневный график работы считается классическим.

При пятидневной трудовой неделе работники работают ежедневно по 8 часов. Многие кадровики считают такой режим работы наиболее рациональным, поскольку доказано, что в таком случае достигается максимальная производительность труда. Кроме того, у работников, трудящихся по данной схеме, всегда имеется 2 выходных, которые чаще всего выпадают на субботу и воскресение, что благотворно сказывается на эффективности работы организации.

Возможно и иное распределение рабочих дней в неделе, например, при сменной работе. В этом случае выходные дни часто не приходятся на субботу и воскресение, не привязаны к этим дням.

При неполной рабочей неделе трудящийся может работать и 1 день в неделю — все зависит от количества его недельных рабочих часов. Например, если их всего 5 в неделю, смысла растягивать эти часы на 5 рабочих дней нет никакого, хотя это и не запрещено законом.

Работодатель сам решает, каким образом целесообразно распределить рабочие часы, выделенные работнику в рамках недели. Главное правило заключается в том, чтобы общее количество недельных часов работы не выходило за пределы 40, а еженедельный непрерывный отдых был не менее 42 часов.

Для некоторых категорий работников законодательно установлена максимальная продолжительность рабочего дня. Рассмотрим, к каким категориям работников это относится и какая продолжительность дневного рабочего времени является предельной. 

Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних

Как указывалось выше, законом не установлено общее максимальное количество часов в день для всех категорий трудящихся. В то же время ст. 94 ТК РФ устанавливает категории трудящихся, которые не могут работать больше определенного количества часов в день. Эти же правила применимы и к максимальной продолжительности смены при сменном графике.

Несовершеннолетние менее защищены, чем взрослые. Их организм и психика еще не сформировались в полной мере, что послужило причиной для законодателя закрепить для несовершеннолетних в ст. 94 ТК РФ сокращенное ежедневное время труда (как и сокращенное время труда в неделю, установленное в ст. 92 ТК РФ).

При этом продолжительность ежедневной работы учащихся зависит от того, в какой период они работают: в каникулы или учебное время. Законом предусмотрена следующая максимальная продолжительность рабочего дня (смены) работающих во время каникул:

  • для работников в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа;
  • работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов;
  • работников в возрасте от 16 лет до 18 лет — 7 часов.

Такие же нормы действуют для несовершеннолетних, которые нигде не учатся.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Для несовершеннолетних, которые работают во время учебного года, закреплен более короткий рабочий день. Для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет — всего 2,5 часа, а для учащихся в возрасте от 16 лет до совершеннолетия — 4 часа. 

Продолжительность рабочего дня инвалидов

Инвалидам ст. 94 ТК РФ запрещает трудиться сверх дневной нормы, однако саму норму не устанавливает. Это связано с тем, что каждое заболевание индивидуально, некоторые инвалиды могут работать без ограничений, а некоторые вообще не имеют возможности трудиться.

Каждый инвалид перед трудоустройством либо после получения инвалидности должен обратиться в поликлинику, которая выдает медицинское заключение в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н, утвердившего Порядок выдачи медицинских справок и заключений (далее — Порядок). Заключение содержит оценку состояния здоровья конкретного инвалида на основании обследования. Согласно п. 13 Порядка заключение должно содержать выводы о наличии противопоказаний к осуществлению трудовой деятельности, учебы, соответствии состояния здоровья выполняемой работе.

Таким образом, врач может ограничить максимальное ежедневное время труда конкретного инвалида либо вовсе запретить труд. Ограничение либо запрет труда инвалидов нельзя расценивать как ограничение конституционного права человека на труд, поскольку в данном случае такие меры направлены на защиту личности. 

Продолжительность рабочего дня трудящихся на вредных и опасных работах

Для трудящихся на вредной или опасной работе ст. 94 ТК РФ ограничивает максимальное ежедневное (ежесменное) рабочее время. То, насколько условия труда вредны или опасны, определяет специальная комиссия, которую образует работодатель (закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 9).

Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ, норма трудовых часов в неделю для работающих на вредных и опасных работах — 36. При этом недельная норма рабочих часов может быть установлена руководителем и в меньшем объеме, в частности, 30 часов в неделю.

Для тех, кто работает 36 часов в неделю, максимальная дневная нагрузка не может составлять более 8 часов. Для работающих 30 часов в неделю дневная нагрузка должна быть не более 6 часов. При этом возможно заключение соглашения с работниками об увеличении времени дневной (сменной) работы до 12 и 8 часов соответственно. 

Иные категории трудящихся, для которых закон определяет количество ежедневных рабочих часов 

Закон определяет дневную норму часов не только для уже перечисленных категорий работников, но и некоторых других. Закрепление конкретной нормы в данном случае связано не с особенностями самих работников, например их возрастом, а соотнесено со спецификой конкретной работы либо трудоустройством на нескольких работах.

Продолжительность рабочего дня определена: 

  • для лиц, работающих по совместительству, — не более 4 часов в день; если в конкретный день работник по совместительству не трудится на основной работе, на дополнительной можно работать полный день (ст. 284 ТК РФ);
  • трудящихся на водных судах (плавсостав) — 8 часов в день при пятидневной неделе (п. 6 положения об особенностях режима… работников плавающего состава…», утв. приказом Минтранса от 16.05.2003 № 133);
  • женщин, работающих на судах в районах Крайнего Севера, — 7,2 часа в день (п. 6 положения, указанного выше);
  • несовершеннолетних от 17 до 18 лет, работающих на судах, — 7,2 часа в день (п. 6 положения, указанного выше);
  • водителей с 5-дневной трудовой неделей — 8 часов в день, с 6-дневной — 7 часов (п. 7 положения об особенностях рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса 20.08.2004 № 15). 

Неполное рабочее время

Возможность установления неполного времени работы установлена в ст. 93 ТК РФ. Руководитель может закрепить как неполную трудовую неделю, так и неполный рабочий день. Никто не запрещает комбинировать неполную трудовую неделю с неполными рабочими днями, например, 3-дневная неделя по 5 рабочих часов.

Неполный рабочий день — результат соглашения работника и руководителя. По общему правилу работодатель имеет право отказать работнику в удовлетворении его заявления о переводе на неполный день. Однако ч. 1 ст. 93 ТК РФ предусмотрены случаи, когда начальник не имеет права отказывать работнику трудиться ограниченное количество часов в день или дней в неделю.

Изложенное касается следующих категорий трудящихся:

  • беременных женщин (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
  • родителей (опекунов либо попечителей) малолетнего ребенка или несовершеннолетнего инвалида (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
  • работников, ухаживающих за больным членом семьи (при наличии доказательства — медицинского заключения) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
  • работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

При неполном рабочем времени оплачиваются лишь те часы и дни, которые были отработаны, то есть заработная плата уменьшается (в сравнении с обычной 40-часовой рабочей неделей). Отпуск и стаж исчисляются так же, как и в общем случае. 

Продолжительность рабочего дня перед выходными и праздниками

Перед выходными и праздниками (нерабочими) продолжительность рабочего времени должна уменьшаться на 1 час. Это императивное требование ст. 95 ТК РФ. Между тем статья предусматривает и исключение из правила.

Так, если в организации невозможно установить сокращенный день накануне выходных или праздников, поскольку деятельность непрерывна, допускается перенос данного времени отдыха на другое время либо денежная компенсация работникам (применяются правила оплаты сверхурочной работы).

Если в организации шестидневная рабочая неделя, время работы в предпраздничный день или день перед выходным не может быть больше 5 часов. В отношении пятидневной рабочей недели каких-либо схожих правил нет.

Примерный список праздничных дней установлен разделом 1 Рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства от 02.06.2014 № 1. 

Как закрепить продолжительность рабочего дня всем служащим организации либо конкретному работнику

Порядок закрепления длины дневного рабочего времени в организации зависит от того, устанавливается ли она для одного трудящегося либо для всего коллектива. Общий для всех режим работы закрепляется в ПВТР.

Если все трудящиеся работают в одном режиме, то количество рабочих и выходных дней, трудовых часов в день можно закрепить исключительно в ПВТР, не дублируя информацию в трудовых договорах, поскольку никакого практического смысла в этом нет. В данном случае в договорах можно сделать типовую отсылку к ПВТР, определяющих режим работы.

Иная ситуация возникает, когда для некоторых работников устанавливается другая продолжительность ежедневного рабочего времени, нежели у всех остальных. В этом случае следует указать данную информацию в трудовом договоре с конкретным работником (ст. 57 ТК РФ).

Когда работник привлекается к труду на неполный день, порядок приема на работу практически не отличается от общего. Отличия два. Во-первых, в трудовом договоре расписывается режим работы данного сотрудника, а во-вторых, в приказе о приеме на работу делается отметка, что работник принят на неполный день.

Для того чтобы изменить рабочее время конкретного работника, заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый режим работы.

***

Итак, общая (нормальная) дневная продолжительность труда работников не установлена. В то же время, исходя из 40-часовой нормы рабочей недели и количества рабочих дней, каждый руководитель имеет возможность рассчитать оптимальное количество ежедневных рабочих часов для трудящихся в организации. При этом не стоит забывать, что некоторым категориям работников нельзя устанавливать рабочий день больше определенного количества часов.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «График и учет рабочего времени».

Рабочее время в сельской местности для женщин

Сельские работодатели (фермеры, руководители сельскохозяйственных заводов, фабрик, земельных коллективов, птицеводческих хозяйств, ферм по выращиванию пушного зверя и так далее), составляя рабочий распорядок для своих подчиненных, должны учитывать особенности сельского ритма жизни. В статье раскрывается тема продолжительности трудового времени для женщин в российских деревнях и селах с точки зрения законодательства.

Продолжительность рабочего времени в сельской местности для женщин

Жизнь вне города накладывает определенные обязанности по ведению хозяйства. Учитывая это, законодательно было принято официальное решение о сокращении недели занятости с 40-ка до 36-ти часов для сотрудниц, проживающих в сельской местности. Далее будет рассмотрено, какие правовые акты регулируют данное сокращение рабочего времени.

Рабочее время для женщин в сельской местности по ТК РФ

Продолжительность трудового времени для всех слоев населения регламентирована статьей № 91 ТК РФ, согласно которой период занятости человека не должен превышать 40 часов в неделю. Статья под номером 92 ТК РФ делает возможным сокращение продолжительности периода задействованности для определенных категорий граждан. К ним, в частности, относятся медики, педагоги, шахтеры и лица других профессий. Опираясь на данный закон, а также на Постановление Верховного Совета РФ № 288 (части 1 -3) от 1 ноября 1990 года, с целью улучшения положения российских женщин, проживающих в местности, удаленной от города, была установлена сокращенная трудовая неделя в 36 часов. Таким образом, для сотрудниц, работающих в сельских регионах страны, рабочее время не должно превышать 36 часов за семь дней. Кроме того, данное положение должно быть обязательно прописано в графе «Рабочее время» трудового соглашения между подчиненной и ее нанимателем.

Рабочее время для женщин в сельской местности — как рассчитать?

Рассчитывается трудовое время для женщин, работающих на территории сел, довольно просто: 36 часов необходимо разделить на 5 рабочих дней (с учетом положенных выходных – субботы и воскресенья). Следовательно, смена сельской работницы не должна длиться более 7 часов 20 минут.

Однако работодатель имеет право устанавливать и свой распорядок задействованности сотрудницы на месте работы. К примеру, фермер может учредить рабочее расписание с шестидневной неделей и одним выходным (воскресенье). Тогда смена будет составлять: 36/6 = 6 часов в день. Главное, чтобы наниматель не нарушил законного права сотрудницы и не превысил положенных ей 36-ти часов работы за 7 суток.

Постановление о рабочем времени женщинам в сельской местности

Главными законодательными актами, регламентирующими 36-часовый период трудовой занятости женщин в деревенской местности, являются:

  • Трудовой Кодекс РФ – статья № 92 ТК РФ;
  • Статья № 423 ТК России о допустимости применять в наши дни постановления Верховного Совета и законодательных актов СССР;
  • Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 года.

Именно этими процессуальными положениями российского закона и должны руководствоваться все работодатели, нанимающие на свои предприятия представительниц женского пола.

Сокращенное рабочее время для женщин сельской местности

По закону, на 36-ти часовый трудовой график имеют право все сотрудницы, чье место работы находится на территории сел, деревень, поселков, хуторов либо районных центров. При этом не имеет значения, какую должность занимает женщина либо какие обязанности она выполняет. Кроме того, ей не обязательно постоянно жить в сельской местности и быть там зарегистрированной, достаточно просто иметь работу на территории села. К примеру, ветеринар Самойлова имеет постоянную прописку в городе, но ежедневно она отправляется на работу в фермерское хозяйство, расположенное за чертой города. Следовательно, по закону она имеет право на 36-ти часовую трудовую неделю.

Каждый наниматель, имеющий свое предприятие в селе, должен соблюдать положение о сокращенной неделе для своих работниц, а также оплачивать их труд, как за полный 40-ка часовый период. В том случае, если работодатель игнорирует закон и использует труд женщин сверх установленной нормы, он может быть привлечен к административной ответственности.

  • Рабочее время для беременных

    Положения, которые гарантируют труд беременных женщин, закреплены в ТК РФ. Этот закон предусматривает ряд норм,…

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 оценок, среднее: 3,80 из 5) Загрузка...

Рабочее время женщин, лиц с семейными обязанностями - Все о кадрах

В статье рассматриваются актуальные вопросы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха женщин, лиц с семейными обязанностями на основе анализа норм ТК РФ, иных нормативных правовых актов, а также международных стандартов труда. Внесены предложения по совершенствованию трудового законодательства.

Правовое регулирование труда женщин в международном законодательстве во многом (если не главным образом) связано с выполнением ими семейных обязанностей. Этим вопросам посвящены Конвенция МОТ N 103 от 28.06.1952, Конвенции МОТ N 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (1981 года).

Согласно Конвенции N 156 к таким работникам относятся трудящиеся мужчины и женщины, имеющие семейные обязанности в отношении находящихся на их иждивении детей и в отношении других близких родственников — членов их семьи, которые действительно нуждаются в уходе или помощи, когда такие обязанности ограничивают их возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической деятельности (п. 1, 2 ст. 1).

Конвенция МОТ N 156 предусматривает: для обеспечения подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся мужчин и женщин одна из целей национальной политики каждого члена МОТ заключается в том, чтобы лица с семейными обязанностями, которые выполняют или желают выполнять оплачиваемую работу, могли осуществлять свое право на это, не подвергаясь дискриминации и, насколько это возможно, гармонично сочетая профессиональные и семейные обязанности (п. 1 ст. 3).

Рекомендация МОТ от 23.06.1981 N 165 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями» содержит положение о мерах по недопущению прямой и косвенной дискриминации, основанной на признаках семейного положения или семейных обязанностей, и предлагает постепенное сокращение ежедневной продолжительности рабочего времени и сокращение сверхурочной работы, более гибкое регулирование графиков работы, периодов отдыха и отпусков, с учетом уровня развития и особых потребностей страны и различных секторов деятельности.

При организации посменной работы и при назначении на работу в ночную смену следует, когда это обоснованно и практически осуществимо, принимать во внимание особые потребности трудящихся, в том числе потребности, связанные с выполнением семейных обязанностей. В целях обеспечения защиты трудящихся, работающих неполное рабочее время, трудящихся, работающих временно, и трудящихся, работающих на дому, многие из которых выполняют семейные обязанности, условия указанных видов работы должны соответствующим образом регулироваться и контролироваться (ст. 18-19).

Ежедневная продолжительность рабочего времени

Необходимо отметить, что ежедневная продолжительность рабочего времени для беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не относящихся к указанным в ст. 94 ТК РФ категориям работников, никаким пределом не ограничена. Поэтому возникший в ТК РФ пробел целесообразно устранить и закрепить в данной статье также предельную продолжительность ежедневной работы для беременных женщин и для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, которая не должна превышать 7 ч.

Н. Шептулина обоснованно отмечает, что включение в ст. 94 ТК РФ нормы о предельной продолжительности ежедневной работы беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет, особенно важно для упорядочения их работы по совместительству.

При установлении предельной продолжительности ежедневной работы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, очевидно, будет решена и проблема, связанная с запретом (или ограничением) использования их на работе с суммированным учетом рабочего времени (согласно п. 22 Положения о рабочем времени и времени отдыха работников вагонов-ресторанов и работников судовых ресторанов морского и речного транспорта, работников вагонов-лавок и других аналогичных предприятий торговли и общественного питания, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 12.09.1964 N 431/25, применение суммированного учета рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет, беременных женщин, начиная с четырех месяцев беременности, и матерей, кормящих грудью, не допускается).

В силу ч. 5 ст. 99 и ч. 2 ст. 259 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и при условии, если что это не запрещено и в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе.

Эта норма ТК РФ не совсем согласуется с международным стандартом труда. Так, в п. 5 Рекомендации МОТ N 95 от 28.06.1952 «Об охране материнства» предусмотрено, что беременные и кормящие грудных детей женщины не должны допускаться на ночную и сверхурочную работу.

Ненормированный рабочий день

Статья 97 ТК РФ, в отличие от ст. 99, не закрепляет категории работников, которых запрещено привлекать к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в случае возникновения определенных обстоятельств. Например, в период беременности женщины, а также в период до достижения ребенком возраста полутора лет работодатель будет привлекать ее (эпизодически) к такой работе, что может отрицательно сказаться на состоянии ее здоровья. Поэтому было бы правильным предусмотреть в соответствующей статье гл. 41 ТК РФ норму, запрещающую привлечение беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (в условиях режима ненормированного рабочего дня).

До приведения нормативных правовых актов о рабочем времени в соответствие с ТК РФ сохраняет действие постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», согласно которому для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами (п. 1.3), а продолжительность ежегодного основного отпуска — не менее 28 календарных дней (п. 1.1).

Судебная практика также исходила из того, что работа женщин в сельской местности свыше 36-часовой рабочей недели (если законодательством не предусмотрена ее меньшая продолжительность) является сверхурочной, привлечение к ней допустимо лишь в исключительных случаях (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.1990 г. N 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин», признанного постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 26.04.2007 г. N 15 утратившим силу).

Согласно ч. 3 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников может быть установлена только Кодексом или иными федеральными законами. Таким образом, п. 1.3 упомянутого постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-I по содержанию не противоречит ст. 92 ТК РФ, однако не соответствует по форме, ибо «постановление Верховного Совета РСФСР» не является федеральным законом (или законом РСФСР).

Неполное рабочее время

Рекомендация МОТ от 23.06.1981 г. N 165 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями» предусматривает, что условия занятости, в том числе социальное обеспечение трудящихся, работающих неполное рабочее время и работающих временно, должны, насколько это возможно, быть эквивалентны условиям занятости трудящихся, работающих соответственно полное рабочее время и работающих постоянно.

Трудящимся, работающим неполное рабочее время, необходимо предоставлять возможность поступления или возвращения на работу с полным рабочим временем в тех случаях, когда имеется вакансия и когда изменились обстоятельства, вызвавшие ранее необходимость работы с неполным рабочим временем (ст. 21).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Представляется логичным и обоснованным исключить данное положение из ст. 93 ТК РФ и закрепить его в гл. 41, так как норма специфична — относится к женщинам и лицам с семейными обязанностями.

Работа в ночное время

Исходя из необходимости охраны здоровья женщин, Конвенция МОТ N 89 «О ночном труде женщин в промышленности» (пересмотренная в 1948 году) предусматривает нормы и предложения по ограничению труда женщин в ночное время.

В соответствии с этим международным правовым актом женщины независимо от возраста не привлекаются к работам в ночное время, за исключением семейных предприятий и случаев форс-мажора (непреодолимой силы) или угрозы потери находящихся в процессе обработки скоропортящихся материалов.

Конвенция МОТ N 89 не распространяется на женщин, занимающих ответственные посты административного характера, а также работающих в системе здравоохранения и социального обеспечения, которые обычно не занимаются физическим трудом. Запрещение ночного труда для женщин может быть временно отменено правительством, если в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств этого требуют национальные интересы.

В этом контексте важно обратить внимание на Конвенцию МОТ N 171 «О ночном труде» (1990 года) и Рекомендацию МОТ N 178 «О ночном труде» (1990 года). В отличие от Конвенции МОТ N 89 ночная смена определяется как работа продолжительностью не менее семи часов подряд, включая промежуток между полуночью и 5 часами утра.

Согласно ст. 7 Конвенции N 171 необходимо принять меры, обеспечивающие наличие альтернативной ночному труду работы для трудящихся женщин, которые в противном случае были бы вынуждены выполнять работу в ночное время:

А) до и после рождения ребенка в течение периода продолжительностью, по крайней мере, 16 недель, из которых не менее 8 недель должно предшествовать предполагаемой дате рождения ребенка;

Б) в течение дополнительных периодов, в отношении которых выдается медицинское свидетельство, удостоверяющее, что это необходимо для здоровья матери или ребенка:

В) во время беременности;

Г) в течение определенного времени сверх периода после рождения ребенка, устанавливаемого в соответствии с указанным подп. «а», продолжительность которого определяется компетентным органом после консультации с наиболее представительными организациями предпринимателей и трудящихся.

Рекомендация N 178 предусматривает, что в любой момент в течение беременности, как только это станет известным, трудящиеся женщины, работающие в ночное время, назначаются, по их просьбе, на работу в дневное время, если это практически осуществимо.

В случаях сменной работы при решении вопроса о составе ночных смен следует учитывать особые обстоятельства трудящихся с семейными обязанностями (п. 19-20).

Согласно п. 4 ст. 8 Европейской социальной хартии (1996 года) стороны обязуются регулировать работу в ночное время беременных женщин, женщин, недавно перенесших роды, и женщин, ухаживающих за своими грудными детьми.

Нельзя не отметить, что КЗоТ РСФСР 1922 года ограничивал работу в ночное время для всех женщин, допуская ее как временную меру, если это вызывалось особой необходимостью. КЗоТ РСФСР 1971 года предусматривал аналогичную норму (ст. 161).

К сожалению, в Трудовом кодексе РФ такой нормы нет, что представляется не совсем правильным.

В отличие от норм международного трудового права ст. 259 ТК РФ не устанавливает акцент на регулирование работы в ночное время, а предусматривает гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Так, запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

Гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

Очевидно, следовало бы привести ст. 259 ТК РФ в соответствие с международными стандартами в сфере труда.

Типичным нарушением норм ТК РФ является привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и работников, имеющих детей-инвалидов с детства, до достижения ими возраста 18 лет, к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия и медицинских рекомендаций.

В ст. 96 ТК РФ указана еще одна категория работников — опекуны детей в возрасте до 5 лет, которые могут привлекаться к работе в ночное время на условиях, названных ранее.

Перерывы для кормления ребенка

В Конвенции МОТ N 103 «Об охране материнства» предусмотрено, что, если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право прерывать работу для этой цели на один или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны.

Перерывы в работе для кормления ребенка считаются рабочими часами и оплачиваются как таковые в тех случаях, когда это регулируется законодательством или в соответствии с ним; в тех же случаях, когда этот вопрос регулируется коллективными договорами, положение определяется соответствующим договором.

Согласно Конвенции МОТ N 183 «О пересмотре конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства» (2000 года) кормящей грудью женщине предоставляется право на один или несколько перерывов в день или на повседневное сокращение рабочего времени для кормления своего ребенка грудью. Срок, в течение которого допускаются перерывы или повседневное сокращение рабочего времени для кормления грудного ребенка, их количество и продолжительность, а также процедура повседневного сокращения рабочего времени определяются в соответствии с национальным законодательством и практикой. Эти перерывы или повседневное сокращение рабочего времени засчитываются как рабочее время и оплачиваются соответствующим образом (ст. 10).

В соответствии с Рекомендацией МОТ N 191 от 15.06.2000 «О пересмотре рекомендации 1952 года об охране материнства» по представлении медицинской справки или иного соответствующего документа, предусмотренного национальным законодательством и практикой, количество и продолжительность перерывов для кормления грудного ребенка должны устанавливаться с учетом конкретных потребностей.

По мере возможности и с согласия работодателя и заинтересованной женщины следует предусмотреть возможность объединять перерывы, выделяемые для ежедневного кормления грудного ребенка, с целью сокращения продолжительности рабочего времени в начале или в конце рабочего дня.

По мере возможности, следует предусмотреть выделение помещений на рабочем месте или вблизи от него для кормления грудного ребенка в надлежащих санитарно-гигиенических условиях (п. 7-8).

В п. 3 ст. 8 Европейской социальной хартии (пересмотренная) закреплено: стороны обязуются обеспечить, чтобы матери, которые должны ухаживать за своими грудными детьми, имели достаточные для этого перерывы в работе.

На основании ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 мин. каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Согласно ст. 264 ТК РФ перерыв для кормления ребенка должен предоставляться отцу, воспитывающему ребенка без матери, а также опекуну.

Если женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, работает неполное рабочее время (неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя) или на условиях скользящего (гибкого) графика работы, ей также предоставляются перерывы для кормления ребенка. Основное условие, чтобы продолжительность ежедневной работы превышала три часа (Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, далее — Положение о порядке и условиях применения труда женщин).

Как показывает судебная практика, нередко поводом для обращения в суд служит непринятие Фондом социального страхования России к зачету расходов, произведенных организацией-работодателем на выплату пособия по уходу за ребенком работнице, осуществлявшей свои должностные обязанности на условиях неполного рабочего времени.

При определении, являлось ли рабочее время неполным, ФСС России ссылается на п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, и трактует его таким образом, что сокращение рабочей недели на 1 ч не является неполным рабочим временем. В свою очередь, работодатели руководствуются ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», согласно которой право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (см., например, постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 г. N Ф09-9217/08-С2 по делу N А71-2756/08).

Следует обратить внимание на то, что формулировка п. 8 указанного Положения о порядке и условиях применения труда женщин относительно нижнего предела продолжительности неполного рабочего времени носит в большей мере рекомендательный характер, поскольку предусматривает примерное (а не точное) количество рабочих часов в неделю. Кроме того, указано, что в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Важно учитывать, что перерывы для кормления ребенка нельзя относить к институту времени отдыха, так как они являются целевыми, связанными с выполнением женщиной функции материнства и, естественно, должны быть отнесены к рабочему времени (что, собственно, и следует из смысла ст. 258 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 Рекомендации МОТ N 95 «Об охране материнства» национальное законодательство должно установить, что рабочее время беременных и кормящих грудных детей женщин должно быть распределено таким образом, чтобы обеспечить им достаточные перерывы для отдыха.

Вместе с тем специальные перерывы для отдыха ТК РФ не установлены.

В данном контексте интересна и ст. 17 Приложения I к Директиве Совета европейских сообществ от 30.11.1989 N 89/654/ЕС, согласно которой беременным женщинам и недавно родившим женщинам во время таких перерывов должна предоставляться возможность полежать, для чего необходимо создать соответствующие условия.

В связи с этим полагаю целесообразным закрепить в гл. 41 Трудового кодекса РФ соответствующую норму, предусматривающую специальные перерывы для отдыха беременным женщинам и матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет.

Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Сознательно не затрагивая в данной статье широкого круга вопросов, связанных с предоставлением женщинам отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, отметим все же порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Важно отметить, что содержание этой статьи Кодекса несколько шире, чем ее название, ибо закрепляется не только дородовой и послеродовой отпуска, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В данном случае необходимо учитывать и положение ст. 122 ТК РФ, согласно которой до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Если женщина имеет право на дополнительный отпуск (за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, с режимом ненормированного рабочего дня, за работу в районах Крайнего Севера и т. д.), то он должен присоединяться к отпуску по беременности и родам одновременно с основным отпуском.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).

Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин (ст. 125 ТК РФ).

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) — ст. 126 ТК РФ.

Дополнительные выходные дни и отпуска

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ в ред. от 24.07.2009).

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Представляется очевидным, что Трудовой кодекс РФ не в полной мере учитывает международные стандарты труда, относящиеся к указанным категориям работников. Так, в соответствии со ст. 18 Конвенции МОТ N 184 «О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве» (2001 года) должны также осуществляться меры для обеспечения того, чтобы принимались во внимание особые потребности работниц сельского хозяйства в предродовой период, в период кормления ребенка грудью и в связи с сохранением их репродуктивного здоровья.

В соответствии с п. 1-4 Разъяснения Минтруда России и ФСС РФ (утв. постановлением Минтруда России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 04.04.2000 N 26/34-02 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (в ред. от 15.04.2002) указанные в ст. 262 ТК РФ дополнительные оплачиваемые за счет средств Фонда социального страхования выходные дни предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.

Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или не использованы частично.

В таком же порядке четыре дополнительных выходных дня предоставляются одиноким матерям.

В случаях, когда один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях, а другой самостоятельно обеспечивает себя работой (например, является индивидуальным предпринимателям), 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях, при предоставлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Законодательством предусмотрено предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Такой отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).


Смотрите также



Образ невесты Подготовка к свадьбе Организация свадьбы Развлечения на свадьбе Поздравления и тосты на свадьбу Свадебные приметы, горосокопы и гадания
Club Brides - Клуб Невест

Как показывают статистика и практика, в подавляющем большинстве случаев именно невеста является главным идеологом и главной движущей силой процесса подготовки к свадьбе.
Как подобрать счастливую дату свадьбы, как стильно и оригинально оформить свадебные приглашения, как выбрать самое красивое свадебное платье, какую сделать прическу, каким должен быть букет невесты, во что одеть подружек невесты, где организовать банкет, как оформить банкетный зал, какого фотографа и видеооператора пригласить… Вопросов при подготовке к свадьбе возникает сотни… Без совета и помощи не обойтись.
Свадебный портал «Клуб Невест» (Club Brides) посвящен всем самым главным вопросам, которые возникают у будущих молодоженов в процессе подготовки к свадьбе, а также всем тем вопросам и нюансам, которые необходимо учесть, чтобы свадьба стала действительно красивым, ярким, веселым и запоминающимся событием.
Мы подскажем вам, как подобрать счастливую дату свадьбы, как стильно и оригинально оформить свадебные приглашения, как выбрать самое красивое свадебное платье, какую сделать прическу, каким должен быть букет невесты, во что одеть подружек невесты, где организовать банкет, как оформить банкетный зал, какого фотографа и видеооператора пригласить и многое-многое другое…


2015- © Club Brides - Клуб Невест | Содержание | Карта сайта
Копировать материалы без размещения прямой активной ссылки на CLUBBRIDES.RU запрещено!