Образ невесты Подготовка к свадьбе Организация свадьбы Развлечения на свадьбе Поздравления и тосты на свадьбу Свадебные приметы, горосокопы и гадания

Рабочий день в сельской местности для женщин


В 2019 году сократили сельским женщинам рабочее время до 36 часов: разъяснение

Госдума приняла законопроект, гарантирующий сельчанкам сокращенный рабочий день

Женщинам, проживающим и работающим в сельской местности, будет гарантирована сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. При этом оплата будет оставаться такой же, как и при полной рабочей неделе. Законопроект об этом Госдума приняла в первом чтении.

Документ инициировал глава нижней палаты Вячеслав Володин и депутаты фракции “Единая Россия”. После принятия закона женщины на селе получат и еще одну гарантию, кроме сокращенного рабочего времени. А именно, обязательной будет повышенная оплата на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

Экономьте в китайском интернет-магазине.

Норма, гарантирующая сельским работницам право на сокращенный рабочий день, до сих пор регулируется подзаконным актом, который был принят еще в советские времена

Вячеслав Володин объяснил журналистам, что данный законопроект – результат диалога между Госдумой и профсоюзами. Дело в том, что норма, гарантирующая сельским работницам право на сокращенный рабочий день, до сих пор регулируется подзаконным актом, который был принят еще в советские времена.

По действующему законодательству нормы подзаконных актов могут применяться лишь постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу. А в данном случае противоречие имеется, ведь кодекс предусматривает нормальную продолжительность рабочей недели 40 часов.

Депутаты придают указанной норме силу федерального закона, чтобы “женщины на селе не остались без социальной защиты”, подчеркнул Вячеслав Володин.

Первый замглавы фракции “Единая Россия” Андрей Исаев рассказал журналистам, что по этой инициативе поступили возражения со стороны работодателей. Российский союз промышленников и предпринимателей предупредил о том, что предлагаемые нормы могут создать проблемы для железнодорожного транспорта, поскольку немало женщин, работающих на переездах, как раз проживает в сельской местности. Исаев отметил, что нормы, принятые еще в 1992 году, ранее не мешали работе железнодорожного транспорта и вряд ли помешают впредь. Депутаты Госдумы готовы провести по этому вопросу консультации с работодателями перед вторым чтением законопроекта.

https://rg.ru

Всем ли женщинам в сельской местности сократят рабочую неделю?

Все без исключения женщины, работающие в сельской местности, получат право на сокращённую рабочую неделю — не более 36 часов с сохранением зарплаты, как при полной, 40-часовой рабочей неделе. Кроме того, раз в месяц они обязательно смогут взять дополнительный выходной без сохранения зарплаты. Нормы прописаны в законопроекте, принятом Госдумой в первом чтении 27 июня.

Закон ждали 29 лет

Поправки подготовили спикер Госдумы Вячеслав Володин и депутаты фракции «Единая Россия» сразу после обсуждения проблемы на апрельском отчёте Дмитрия Медведева в Госдуме.

«Рассмотрение этого законопроекта — результат диалога между Государственной Думой и профсоюзами. Норма, гарантирующая сельским работницам право на сокращённый рабочий день, до сих пор регулируется подзаконным актом, который был принят ещё в советские времена. Депутаты придают ей силу федерального закона, чтобы женщины на селе не остались без социальной защиты», — отметил Вячеслав Володин.

По его словам, после принятия закона женщинам на селе будет гарантирована повышенная оплата там, где по условиям труда рабочий день разделён на части. На селе это, например, доение, кормление животных, уход за ними и другие схожие работы.

Напомним, что норма о сокращённой, 36-часовой рабочей неделе для женщин в сельской местности закреплена Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1990 года, вступившим в силу в 1991 году. Однако документ противоречит действующему Трудовому кодексу, который предусматривает нормальную продолжительность рабочей недели 40 часов.

В отличие от Минтруда, в конце марта предложившего разрешить эту коллизию в интересах работодателей и увеличить рабочую неделю для сельских работниц до 40 часов, депутаты устраняют несоответствие в пользу сельских женщин.

Член думского Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб («Единая Россия») рассказала на пленарном заседании, что 25 процентов населения России — почти 38 миллионов человек — живут в сельской местности. Из них семь миллионов — это женщины трудоспособного возраста. «По данным Росстата, средняя зарплата сельского труженика составляет 63,3 процента от средней зарплаты по экономике, а средняя зарплата женщины — едва дотягивает до 70 процентов», — сообщила депутат.

Всем несогласным дадут высказаться

Между тем в Госдуму поступило письмо со стороны работодателей, подписанное президентом Российского союза промышленников и предпринимателей Александром Шохиным, который частично возражает против принятия этого закона.

«Шохин предлагает создать рабочую группу в связи с тем, что, по мнению коллег, возглавляющих железнодорожный транспорт, изменения могут помешать его работе, так как много женщин, работающих на переездах, как раз проживают в сельской местности», — рассказал депутатам первый зампред фракции «Единая Россия» Андрей Исаев. Он подчеркнул, что после принятия закона в первом чтении депутаты готовы провести соответствующие консультации.

«Еще раз хочу обратить внимание — норма, которую мы сейчас интегрируем в Трудовой кодекс, была принята и действует с 1 ноября 1990 года, то есть все эти годы она никак не мешала работе железнодорожного транспорта. Мы надеемся, что не будет мешать и дальше, но консультации мы проведём», — сказал единоросс.

А Николай Осадчий из КПРФ предложил коллегам после вступления закона в силу жёстко контролировать его исполнение, так как частные предприятия могут попытаться избежать исполнения принятых норм, особенно при проведении сезонных работ.

https://www.pnp.ru

Минтруд увеличит сельским женщинам рабочий день

Женщинам, трудящимся в сельской местности, могут увеличить продолжительность рабочего времени на четыре часа в неделю. Данный вопрос уже рассматривают в Минтруде, он включен в план мероприятий Российской трехсторонней комиссии на первое полугодие 2019 года.

В настоящий момент труженицы села работают по особому графику – их рабочая неделя составляет 36 часов при полной зарплате. Такая норма была введена в 1990 году, тогда советские чиновники посчитали, что селянкам нужно оставить время на ведение личного подсобного хозяйства. Теперь в 2019-м Министерство труда РФ пришло к выводу, что эта норма устарела и предлагает уравнять сельских работающих женщин со всеми остальными российскими трудящимися. Они уверены, что современные женщины на селе меньше времени тратят на огород и домашний скот, а значит, можно вернуть для них стандартный график работы. Конечно же, без увеличения заработной платы.

С такой позицией чиновников категорически не согласны в Профсоюзе работников АПК. Там считают, что хозяйственная нагрузка на женщин в сельской местности по-прежнему слишком высока, во многих селах и деревнях до сих пор приходится носить воду из колодца и растапливать печь, поэтому говорить об отмене льгот можно только после того, как качество жизни на селе значительно повысится.

Предостерегают от отмены нормы и эксперты, по их мнению, это может спровоцировать безработицу, ведь для выполнения тех же объемов работы будет требоваться меньше людей. Конечно, работодателям это выгодно, но вот у сельчан уровень жизни может значительно снизиться. Также они подчеркивают, что труд в российском сельском хозяйстве является и так одним из самых тяжелых − как из-за климатических условий, так и из-за сложного рабочего графика.

Если сокращенная рабочая неделя для сельских женщин будет все же отменена, это напрямую коснется 10-13 миллионов работающих на селе россиянок. По данным Росстата, в России в сельской местности проживают 37,6 млн человек. Более половины из них − 20,3 млн − женщины, из которых трудоустроены 63,3%.

Дарья Пименова

Новости на Блoкнoт-Борисоглебск

В трудный час: жительницам сел могут продлить рабочий день

Женщинам, работающим в сельской местности, могут увеличить продолжительность рабочего дня. Сейчас они трудятся 36 часов в неделю, а не 40, как все остальные, но получают полную зарплату. Вопрос об отмене или сохранении нормы уже рассматривают в Минтруде, подтвердили «Известиям» в ведомстве. Против инициативы выступает профсоюз работников АПК, там считают, что сельским женщинам нужно дополнительное время, чтобы справляться с домашним хозяйством. По подсчетам «Известий», увеличение рабочего дня без повышения зарплаты может затронуть более 10 млн женщин.

«Устаревшие нормы»

Норма об укороченной рабочей неделе зафиксирована в постановлении Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства на селе». Сейчас Минтруд прорабатывает вопрос ее отмены или инкорпорации в действующее законодательство, сообщили «Известиям» в пресс-службе ведомства. Отвечать, почему возникла такая необходимость, в министерстве отказались.

Инициатива включена в план мероприятий Российской трехсторонней комиссии на первое полугодие 2019 года, рассказали «Известиям» в аппарате вице-премьера Татьяны Голиковой. Однако материалов Минтруда по этой теме еще не поступало, уточнили представители замглавы правительства.

Вместе с этим в министерстве прошло как минимум два совещания по этому вопросу, сообщила «Известиям» зампред Профсоюза работников АПК Галина Юрова, присутствовавшая на встречах.

— Сотрудники министерства говорят, что ведут «работу по отмене устаревших норм». Но мы считаем, что отменять льготы можно только после того, как качество жизни на селе значительно повысится, — рассказала она.

По ее словам, хозяйственная нагрузка на женщин в сельской местности по-прежнему слишком высока. Например, во многих селах и деревнях до сих пор приходится носить воду из колодца и растапливать печь.

— Детей часто возят в школу за несколько десятков километров на автобусах. На длинный день нужно приготовить ребенку поесть, вся эта нагрузка тоже лежит на женщинах, — продолжила Галина Юрова.

По данным Росстата, в сельской местности проживают 37,6 млн человек. Более половины из них — 20,3 млн — женщины. Из них трудоустроены 63,3%. Таким образом, мера коснется около 12,9 млн работниц.

Сохранить уровень жизни

Увеличение рабочих часов может привести к росту безработицы на селе, предупредил проректор Академии труда Александр Сафонов.

— Если сотрудники трудятся больше, для выполнения того же объема работы понадобится меньше людей, — пояснил он.

Уровень зарплат на селе низкий, и сокращенный рабочий день позволяет женщинам выращивать продукты на личных участках, чтобы семьи могли сохранять достойный уровень жизни, добавил Александр Сафонов.

Государственная политика сегодня направлена на развитие села. Программы «Земской доктор» и «Земской учитель» — яркое тому подтверждение, считает доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при правительстве Анастасия Буянова.

— Отмена сокращенного рабочего времени для женщин в сельской местности может негативно отразиться на реализации вышеуказанных программ и экономике России в целом, — уверена она.

Эксперт добавила, что труд в сельском хозяйстве и так один из самых тяжелых — как из-за климатических условий, так и из-за сложного графика работ.

В России, как сообщали «Известия» ранее, всё еще велика разница в зарплатах мужчин и женщин. В 2017 году женщины зарабатывали в среднем на 29,3% меньше, фиксировал Росстат (более свежих исследований ведомство еще не проводило). Уравнять заработок женской и мужской половин населения правительство рассчитывает к 2022 году, следует из Национальной стратегии действий в интересах женщин.

Как устанавливается график работы для женщин в сельской местности?

Женщине в сельской местности приходится нелегко: нужно на работу сходить, животных накормить, корма запасти, а также от выполнения обязанностей по домашнему хозяйству ее никто не освобождал. Учитывая высокую занятость женщин в деревне, в законодательстве официально предусмотрен для них сокращенный день работы.

Данная статья подробно расскажет о рабочем времени, предусмотренном в отношении женщины, трудящейся в сельской местности, а также о порядке его установления.

Рабочее время женщин в сельской местности по закону

Нормативным актом, определяющим продолжительность времени работы в сельской местности для женщин является Постановление ВС Социалистической Республики от 1990 г. № 298/3-1. Оно принято в целях повысить рождаемость в сельской местности. Несмотря на историческую давность принятия, оно до сих пор имеет юридическую силу. Согласно положению ст. 423 Трудового кодекса РФ нормы РСФСР действуют, пока не будут приняты новые, дающие ответ по определенному предмету регулирования.

Постановление призвано защищать детство и материнство в селах. Оно содержит соответствующие нормы и положения. Например, запрещает привлечение девушек детородного возраста к производству, связанному с вредными и ядовитыми химикатами.

Нормативный акт содержит также трудовые льготы для них. Постановление касается только женщин, на работников мужского пола оно не распространяется. Во внимание берется женщина, занимающая рабочую должность в организации, расположенной территориально в сельской местности. При этом условии не имеет большого значения, где проживает сотрудница.

К примеру, она проживает в черте города и добирается на работу в сельскую местность. При этом работодатель ей также обязан установить сокращенное рабочее время.

В селе всегда найдется много работы для всех. Работницам устанавливается сокращенный день труда вне зависимости от того, какую трудовую функцию она выполняет.

Продолжительность рабочего времени в неделю

Рабочее время для представительниц прекрасного пола, трудящихся в деревне, сокращено до 36 часов. Это недельная норма для них. Заработная плата начисляется как при нормальной протяженности рабочего времени.

Сокращенный день работы должен быть обязательно прописан должным образом в договоре в графе «Рабочее время». Он устанавливается на работе автоматически, никаких заявлений об этом на имя руководителя писать не нужно.

Сокращение рабочего времени характерно для всех женских профессий, например для учителей женщин работающих в сельской местности продолжительность времени труда в неделю составляет также 36 часов, при этом оплачивается труд как при 40-часовой неделе.

Продолжительность труда учителей зависит от внутреннего распорядка, а также ежемесячного объема нагрузки, распределяемой педагогическим советом.

Порядок сокращения рабочего времени для женщин сельской местности

Сокращенный день может назначаться только при полном времени труда. При частичной занятости, неполном дне сокращение не производится. 36 часов равномерно распределяются с учетом графика и количества трудовых дней в неделю. Например, при пятидневке продолжительность трудодня составит 7,2 часа. 

Кроме того, сотрудницы могут брать дополнительный выходной раз в месяц, оплата которого не производится. 

Сокращенное время труда для женщин сельской местности обязательно должно соблюдаться работодателем. За игнорирование положений закона возможно наступление административной ответственности.

Учет рабочего времени женщин в сельской местности

Учет времени работы осуществляется по табелю путем суммарного подсчета отработанных часов. Если трудовая неделя составила 38 часов, то 2 часа соответственно будут считаться переработкой и подлежат добавочной оплате.

Табель ведется ежемесячно. Составляется назначенным ответственным лицом. Важно при составлении табеля обращать внимание на норму времени относительно каждого месяца. В этих целях поможет производственный календарь.

Норма рабочего времени для женщин работающих в сельской местности

Таким образом, для данной категории трудящихся установлена 36-часовая трудовая неделя. Такая льгота, дарованная законом, облегчает многогранную жизнь представительниц прекрасного пола, на плечах которых лежат важные дела.

Сокращенное время труда установлено с 1990 года, никаких попыток ликвидировать привилегию со стороны законодателя не принималось и в настоящее время не планируется принимать. Именно поэтому, учитывая стабильное консервативное мнение закона на этот счет, работодатели на селе обязаны соблюдать трудовые права данной категории граждан.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Рабочий день в сельской местности для женщин

Занятость у сельских женщин намного выше, чем у тружениц города. Обязанности по дому, по обслуживанию своей семьи есть и у тех, и других. Но сельская женщина должна еще обеспечивать достойные условия содержания кроликам или свиньям, уткам или гусям. Любая живность, которая имеется на подворье, требует внимания, питания и ветеринарного обслуживания. Это очень нелегкий труд. Запас кормов и чистка вольеров — очень трудоемкий процесс. Поэтому рабочий день в сельской местности для женщин рассчитывается особым способом.

Рабочее время сельских тружениц

Известно, что в настоящее время, согласно Трудовому кодексу, рабочая неделя измеряется 40 часами. В то же время правительство предусматривает льготные группы населения, для которых рабочая неделя сокращается.

В данную группу входят:

  • работники, которым не исполнилось 18 лет;
  • инвалиды или лица с ограниченными физическими возможностями;
  • отец или мать, являющиеся единственными кормильцами в семье и имеющие на руках малолетних иждивенцев.

В эту группу входит также достаточно большая категория трудящихся. Это — сельские труженицы: женщины и девушки. Согласно Постановлению Правительства №298 3-1 от 1990 года, для женщин сельской местности установлен комплекс льгот. Это касается минимизации трудовой занятости на сельскохозяйственных предприятия и комбинатах.

Правительственное постановление номер 298 3-1 до сих пор актуально несмотря на то, что оно принято достаточно давно. Согласно ст. 423 ТК, любые правительственные нормативы имеют практическую и юридическую силу ровно до тех пор, пока законодатели не озвучивают новые регламентирующие правила. В автономном порядке ни игнорировать, ни отменять их работодатели не имеют права.

Прежде всего, задача правительства состоит в повышении рождаемости. Законодательство защищает девушек детородного возраста. Им не рекомендуется трудоустраиваться на предприятия, выпуск продукции в которых предполагает использование ядохимикатов и прочих вредных веществ. Работодателям, в свою очередь, запрещается брать их на работу.

Независимо от того, на какой работе занята женщина в сельской местности, она может претендовать на сокращенный рабочий день. Это правило одинаково обязательно для женщин, проживающих в селе по месту трудоустройства, или же в черте города.

Территориальный фактор не имеет значения. То есть, если женщина живет в городе, но приезжает на работу в село, то на нее распространяется правило сокращения рабочего времени.

Девушки и женщины должны быть заняты не более 36 часов. При этом зарплата для них рассчитывается, отталкиваясь от обычной длительности рабочей недели. Данное положение оговаривается в трудовом договоре. Для него предусмотрена отдельная графа: «Рабочее время».

Сельская труженица не должна подавать работодателю заявление о сокращении рабочего дня. Этот факт предусмотрен законодательством и регламентируется автоматически.

Сокращенная рабочая неделя на селе должно быть у всех работающих женщин. Это правило распространяется и на педагогов. Рабочая неделя для учителей составляет 40 часов в неделю. На селе это норма сокращена на 4 часа и составляет, соответственно, 36 часов. Однако при расчете заработной платы берется за основу 40-часовая рабочая неделя.

Но законом рабочий день женщин в сельской местности сокращается только в том случае, если речь идет о полной занятости. Если женщина трудоустроена на неполный рабочий день или в договоре прописан пункт о частичной занятости, правило о сокращении недели не работает в этом случае.

Упомянутые выше 36 часов должны быть распределены в течение недели сбалансированно. Например, если рабочая неделя женщины является пятидневной, то ее занятость составляет 7,2 часа в день.

За женщинами также остается право на еще один дополнительный выходной без оплаты. На него женщина может рассчитывать один раз в месяц.

Как учитывается рабочее время сельских тружениц

На каждого труженика в сельском предприятии заводится специальный табель. Напротив фамилии женщины указывается суммарное количество отработанных часов.

Оптимизировать учет рабочего времени можно при помощи производственного календаря. Работодатель должен утвердить приказом по предприятию должностное лицо, в обязанность которому будет вменено введение табеля учета рабочего времени. В этом случае не потеряется ни один рабочий час.

Нормативы рабочего времени для сельских женщин

Итак, рабочий день женщин в сельской местности сокращается. Законодательством предусматривается 36-часовая рабочая неделя.

Это правило актуально для персонала:

  • свиноферм;
  • птицефабрик;
  • ферм по разведению крупного рогатого скота;
  • крупокомбинатов;
  • рыбных хозяйств;
  • комбинатов по переработке продуктов сельскохозяйственного производства;
  • школ;
  • детских садов.

Данная законодательная инициатива дается женщинам для поддержания на должном уровне личного подворья. Известно, что уход за домашним скотом требует не только много времени, но и много сил. Как правило, обязанность кормить, чистить и выгуливать животных лежит именно на женщинах. Это ухудшает качество их жизни, приводит к ранним проблемам со здоровьем.

Поэтому сокращение рабочего времени является обязательным. Это одна из немногих правительственных инициатив для тружеников села, которая работает в течение столь длительного времени. Для работодателей данное законодательное правило строго обязательно.

Альтернативный вариант расчета рабочего времени сельских женщин

Да, такой вариант практикуется. Работодатель может предложить женщинам на выбор дополнительную оплату или сокращение рабочего дня.

Если рассматривается альтернативный способ при решении занятости женщин, то решение остается за труженицами. Не может быть речи о навязывании воли работодателя. В коллективе должно пройти отдельное собрание персонала по этому вопросу. Решение принимается коллегиально.

Если работодателю удается достичь соглашения с коллективом, то локальным приказом закрепляется не сокращение рабочего дня, а дополнительная оплата переработки. Например, рабочая неделя женщины составляет 38 рабочих часов. Это значит, что в отдельную оплату пойдут два добавочных часа. Они котируются как «переработка».

Это очень удобно для составления графика занятости. Представителям кадровой службы намного легче составить тарификационную ведомость и заполнить табель отработанных часов, когда нормативы дневной занятости одинаковы у всего персонала.

В то же время именно в сельской местности занятость женщин во многом определяется сезонами. Например, в период сбора урожая работодателю дороги каждые рабочие руки.

Еще больше руководство нуждается в дополнительных трудовых ресурсах в период прополки. В этом случае женщин просят выходить на сверхурочную работу. Иногда задействуются даже выходные.

Это удобно работодателю. Но при этом следует помнить, что все инициативы руководства, касающееся сбора и переработки урожая, должны находить исключительно добровольный отзыв у женщин. Сколько бы рабочих часов труженица ни потратила на сезонные работы по призыву руководства, все они должны быть учтены в табеле.

Все, что отработано в рамках 36-часовой недели, оплачивается, согласно нормативам. Остальные часы определяются опять-таки как «переработка».

Сезонные работы, требующие изрядной физической напряженности, оплачиваются работодателем, исходя из местного бюджета. Часто, помимо обычной ведомости, на зарплату составляется вторая — на выдачу премий. Это инициатива исключительно работодателя, и она оговаривается только в локальных актах. (31 голос., средний: 4,20 из 5) Загрузка...

Онлайн Инспекция - Продолжительность рабочего времени женщины, работающей в сельской местности

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

- адрес проживания заявителя;

- фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

- номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

- электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

- регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

- данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

- сведения о своей должности и периоде работы;

- сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

- пояснения к сложившейся ситуации;

- фотоматериалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

-           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

-           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

-           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

-           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

-           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

-           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

-           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

-           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      


Смотрите также



Образ невесты Подготовка к свадьбе Организация свадьбы Развлечения на свадьбе Поздравления и тосты на свадьбу Свадебные приметы, горосокопы и гадания
Club Brides - Клуб Невест

Как показывают статистика и практика, в подавляющем большинстве случаев именно невеста является главным идеологом и главной движущей силой процесса подготовки к свадьбе.
Как подобрать счастливую дату свадьбы, как стильно и оригинально оформить свадебные приглашения, как выбрать самое красивое свадебное платье, какую сделать прическу, каким должен быть букет невесты, во что одеть подружек невесты, где организовать банкет, как оформить банкетный зал, какого фотографа и видеооператора пригласить… Вопросов при подготовке к свадьбе возникает сотни… Без совета и помощи не обойтись.
Свадебный портал «Клуб Невест» (Club Brides) посвящен всем самым главным вопросам, которые возникают у будущих молодоженов в процессе подготовки к свадьбе, а также всем тем вопросам и нюансам, которые необходимо учесть, чтобы свадьба стала действительно красивым, ярким, веселым и запоминающимся событием.
Мы подскажем вам, как подобрать счастливую дату свадьбы, как стильно и оригинально оформить свадебные приглашения, как выбрать самое красивое свадебное платье, какую сделать прическу, каким должен быть букет невесты, во что одеть подружек невесты, где организовать банкет, как оформить банкетный зал, какого фотографа и видеооператора пригласить и многое-многое другое…


2015-2020 © Club Brides - Клуб Невест | Содержание | Карта сайта
Копировать материалы без размещения прямой активной ссылки на CLUBBRIDES.RU запрещено!